Via verde la empresa que esta creando el ecosistema saludable mas grande de mexico está buscando: coordinador de desarrollo organizacional
via verde es una empresa que contribuye al cuidado de la salud de las personas de una manera natural y accesible, y estamos en proceso de convertirnos en franqucia, por lo cual buscamos un profesional con experiencia que nos ayude a institucionalizar y profesionalizar el dpto de recursos humanos con enfoque a desarrollo organizacional.
proposito del puesto:
generar las condiciones para que la empresa sea una plataforma de crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional para nuestros colaboradores.
dirigir los esfuerzos para tener siempre al mejor talento posible con nosotros y asi poder desarrollar y escalar el modelo de negocio.
ser una empresa que contribuya a que sus colaboradores puedan cumplir sus objetivos de vida y puedan ser exitosos.
ofrecemos:
sueldo base y bono: $35,000.00 mensual.
($25,000.00 base y $10,000.00 bono de desempeño) sueldo base puede incrementar en base a experiencia y resultados.
prestaciones de ley
horario: lu-vi 9:00 a 17:00 sabado 9:00 a 14:00
oportunidad de desarrollo en una empresa con vision de crecimiento nacional e internacional.
autonomía para trabajar e implementar nuevas estrategias.
capacitaciòn constante
opciòn a ser dueño de una o varias sucursales con amplias facilidades.
(modalidad franquicia).
principales funciones y actividades:
-implementar metodologías para incentivar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, asi como contribuir a generar las condiciones para que el personal pueda desarrrollar un plan de carrera y de vida con nosotros.-implemenar iniciativas y mecanismos para generar alineaciòn entre los colaboradores y la filosofia y cultura de via verde.
-desarrollar todo el proyecto e implementar la plataforma "universidad via verde" la cual serà la herramienta principal para la capacitaciòn continua, evaluaciòn, onboarding, comunicaciòn interna, consulta de informaciòn de la empresa (procesos, reglamento, formatos, etc), y en general un apoyo para que el colaborador pueda desarrollarse dentro de la empresa.
-desarrollar un mecanismo formal de atracciòn, selecciòn, contrataciòn y onboarding del personal, que nos permita contratar a los mejores candidatos en base a sus competencias y en base a su alineaciòn con la filosofia de la empresa.
-dotar a la empresa del personal necesario para mantener el ritmo de crecimiento de franquicias y sucursales propias.
-escuela para lideres
-desarrollo organizacional y team building.
-visitar las sucursales para mantener una comunicaciòn cercana con las colaboradores que ahí laboran.
-generar un canal formal de comunicaciòn entre las sucursales y el dpto de rrhh.
-elaborar el plan de capacitaciòn de la empresa en base a nuestros tres pilares: capacitaciòn de filosofia y cultura.
capacitaciòn de desarrollo personal.
capacitaciòn teòrica y tecnica.
perfil y competencias.
capaz de aplicar un pensamiento estratégico y analitico.
metodico, organizado y estructurado.
excelentes habilidades de comunicación, oral y escrita.
habilidad para motivar el cumplimiento de objetivos de su equipo y reconocer el buen desempeño de èstos.
liderazgo firme y exponencial.
con criterio y buen juicio, capacidad de resolver problemas y toma de decisiones.
proactivo y con inciativa, orientado a resultados y objetivos.
requisitos:
licenciatura terminada en recursos humanos, psicologia organizacional, desarrollo organizaciònal, pedagogia o carrera afin.
experiencia minima 5 años en puesto gerencial o directivo.
minimo 5 años comprobables en desarrollo organizacional o departamento de rrhh comprobable.
experiencia en empresa retail con mas de 10 sucursales.
trabajo 40% en campo (visita periodica a sucursales).
experiencia impartiendo capacitaciones y desarrollando planes de capacitaciòn.
saber manejar
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