*1.
puesto*: licenciado en relaciones humanas
*área*: recursos humanos / desarrollo organizacional
*ubicación*: (indicar ubicación o sucursal)
*reporta a*: gerente de recursos humanos / dirección de capital humano
*2.
objetivo del puesto*:
promover el desarrollo y bienestar del capital humano mediante estrategias de comunicación, integración, capacitación y resolución de conflictos que fomenten un ambiente laboral saludable, productivo y alineado a los objetivos organizacionales.
*3.
responsabilidades principales*:
- desarrollar e implementar programas de integración y cultura organizacional.
- diseñar e impartir talleres de desarrollo personal y profesional.
- gestionar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- mediar y resolver conflictos laborales promoviendo relaciones positivas.
- implementar estrategias de comunicación interna.
- evaluar el clima laboral y proponer acciones de mejora.
- asesorar a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales y desarrollo humano.
*4.
requisitos del puesto*:
- *formación académica*: licenciatura en relaciones humanas, psicología, administración o afín.
- *experiência*: mínimo 2 años en áreas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional o relaciones laborales.
- *conocimientos*:
- legislación laboral básica.
- estrategias de comunicación organizacional.
- técnicas de resolución de conflictos.
- procesos de reclutamiento y selección.
- *habilidades*:
- comunicación asertiva.
- empatía y capacidad de escucha.
- liderazgo y trabajo en equipo.
- pensamiento estratégico.
- manejo de conflictos.
*5.
competencias clave*:
- orientación al cliente interno.
- capacidad de análisis y toma de decisiones.
- ética y responsabilidad profesional.
- adaptabilidad al cambio.
- innovación en procesos humanos.
*6.
condiciones laborales*:
- *horario*: lunes a viernes de 9 am a 6:30 pm
*7.
indicadores de desempeño*:
- nível de satisfacción y retención del personal.
- resultados de encuestas de clima laboral.
- cumplimiento de kpis relacionados con el desarrollo de talento.
*8.
relación con otros puestos*:
- colaboración con todas las áreas de la empresa.
- coordinación con líderes de equipo y gerentes.
- relación con proveedores de capacitación y bienestar laboral.
tipo de puesto: tiempo completo, por obra o tiempo determinado
duración del contrato: 12 meses
sueldo: $14,* - $16,* al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- fines de semana
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- rotativo
lugar de trabajo: empleo presencial