Atracción de talento en adium méxico / asofarma - diplomado en desarrollo del talento humanoresponsabilidades y retos de la posicióncumplir con el presupuesto de ventas, participación de mercado (market share) y rentabilidad de su zona, considerando los objetivos de cobertura médica de los productos a su cargo. Esto se logra mediante la implementación de estrategias promocionales, tácticas y comerciales, gestionando oportunidades en el mercado institucional público y privado, y asegurando el cumplimiento de las reglas del negocio.principales actividades:planificar y realizar visitas médicas diarias y gestionar actividades comerciales en farmacias.realizar tareas administrativas, autoentrenamiento y participar en sesiones de capacitación organizadas por la empresa.ejecutar y liquidar inversiones siguiendo los procedimientos y estándares éticos de la compañía.formación académica:licenciatura preferentemente en áreas biológicas, de la salud, mercadotecnia, administración o afín. Título y/o cédula indispensables.experiencia requerida:al menos 3 años como representante médico en líneas éticas.experiencia de 3 años en trato con especialistas y médicos líderes de opinión en el sector farmacéutico (no aplica experiencia en dispositivos médicos o áreas no farmacológicas).experiencia demostrable en impacto científico promocional en consultorio, no solo estrategias comerciales.conocimientos y habilidades:técnicas de venta.trabajo en farmacias.indispensable manejo de crm (veeva será un plus).manejo de paquetería office (excel, word, powerpoint, outlook).apego a compliance y buenas prácticas de venta.experiencia en auditorías de la industria farmacéutica como close up, atv, ddd.competencias: enfoque a resultados, orientación al cliente, impacto e influencia, relacionamiento estratégico, manejo de conflictos, capacidad de aprendizaje, comunicación asertiva, trabajo en equipo, planeación y organización, análisis.¡en asofarma estamos creciendo y buscamos al mejor talento!En asofarma de méxico, filial de adium, fomentamos la diversidad e inclusión en nuestros colaboradores, promoviendo un trato no discriminatorio por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, condición física o económica.nos comprometemos con la responsabilidad laboral y no contratamos menores de edad ni realizamos pruebas de vih o embarazo como requisitos de ingreso, permanencia o ascenso, garantizando igualdad de oportunidades laborales.función del trabajoventas
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