Evaluación del desempeño | rr.hh.
| desarrollo organizacionalobjetivo general del puesto:el coordinador de desarrollo organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización.
este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.responsabilidades:gestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio.planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de nine box.diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento.desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.de preferencia, haber gestionado o participado en programas de esr o de gptw.requisitos:licenciatura concluida en administración de empresas, psicología, pedagogía o áreas afines (obligatorio).experiencia de 3 a 5 años en roles de desarrollo organizacional.conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como nine box, evaluaciones 360°, 180° y 90°.experiencia en el manejo de programas esr o gptw.habilidades:excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.atención al cliente interno y externo con enfoque en soluciones.enfoque analítico para la interpretación de datos y toma de decisiones.habilidad para identificar áreas de oportunidad y desarrollar estrategias para abordarlas.impacto:el coordinador de desarrollo organizacional contribuirá directamente al fortalecimiento del ambiente laboral, el desarrollo de los equipos y la alineación de las estrategias de rr.hh.
con los objetivos de la organización, reforzando el compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.en nuestra empresa promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
no discriminamos por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.
creemos en la equidad de oportunidades y valoramos el talento de cada persona.
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