Descripción del cargo
el líder de gestión del cambio es responsable de facilitar la adopción y correcta implementación de iniciativas organizacionales, particularmente dentro de proyectos estratégicos.
* identificar audiencias impactadas y el nivel de cambio en sus funciones, generando acciones de mitigación para minimizar los efectos negativos.
se requiere un profesional con sólidas habilidades de liderazgo y comunicación para diseñar e implementar un plan de gestión del cambio que incluya acciones de capacitación, liderazgo y medición para asegurar el éxito de las iniciativas organizacionales.
se valoran experiencia previa en gestión de cambio, habilidades analíticas y capacidad para trabajar en equipo. Es importante mencionar que se busca un profesional con alta disponibilidad y flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del proyecto.
la posición requiere trabajar de manera autónoma y colaborativa, manteniendo estrechas relaciones con equipos externos e internos para garantizar la ejecución efectiva del plan de gestión del cambio.
en resumen, el líder de gestión del cambio será el encargado de asegurar el éxito de las iniciativas organizacionales, trabajando estrechamente con el equipo para identificar oportunidades de mejora y desarrollar planes de acción para alcanzarlos.