Misión del puesto definir y liderar la estrategia integral de seguridad, salud, medio ambiente y calidad (qhse) de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y la excelencia operacional en todas las operaciones: hubs, talleres, almacenes, oficinas y la experiencia de nuestros conductores en calle.
este rol consolida el sistema de gestión de qhse a nivel corporativo, incluyendo la operación del centro de monitoreo 24/7, los programas de salud ocupacional y la implementación de un sistema de calidad y documentación de procesos desde cero.
el propósito es garantizar una cultura de cero incidentes, sostenibilidad y calidad como habilitadores estratégicos del negocio.
principales responsabilidades · definir y ejecutar la estrategia corporativa de qhse para todas las líneas de negocio y geografías de la empresa.
· liderar y desarrollar al equipo de qhse, asegurando alineación, claridad de roles y ejecución de excelencia.
· guiar la transformación cultural hacia una organización con mentalidad preventiva, sostenible y orientada a la mejora continua.
· hacer mancuerna con áreas clave (operaciones, supply chain, legal, people, facilities, tecnología) para integrar el enfoque de qhse en la toma de decisiones.
· coordinar con el área de esg para alinear la estrategia ambiental, impulsar iniciativas de reducción de huella de carbono, eficiencia energética y gestión responsable de residuos.
· fortalecer la gestión de riesgos y seguridad en campo, con foco en la operación de conductores y flotas, asegurando protocolos de seguridad vial y ocupacional.
· supervisar el centro de monitoreo 24/7, garantizando una gestión eficaz y en tiempo real de riesgos e incidentes.
· impulsar programas de salud ocupacional que protejan la integridad física y mental de colaboradores y conductores.
· consolidar el sistema de gestión de calidad, liderando la documentación, estandarización y mejora de procesos.
· monitorear y analizar indicadores críticos de qhse, identificando riesgos emergentes y traduciendo la información en planes estratégicos de acción.
· coordinar certificaciones y cumplimiento normativo (iso *, iso *, iso *, stps, imss, profepa, protección civil).
· representar a la empresa ante autoridades regulatorias y auditores externos, garantizando cumplimiento y credibilidad institucional.
· administrar el presupuesto del área qhse y optimizar el uso de recursos en todas las operaciones.
· actuar como asesor estratégico del equipo de liderazgo de la empresa y la dirección general en materia de riesgos, seguridad, sostenibilidad y calidad.
requisitos del puesto educación · ingeniería industrial, ambiental, en seguridad industrial, salud ocupacional o afín.
· deseable posgrado o certificaciones en qhse, seguridad industrial, gestión ambiental o calidad.
experiencia · mínimo 10 años de experiencia progresiva en qhse, con al menos 5 en posiciones de liderazgo estratégico.
· experiencia en industrias de alta exposición operativa (transporte, energía, logística, manufactura o similares).
· trayectoria liderando equipos multidisciplinarios, centros de monitoreo y proyectos de transformación cultural en seguridad, salud y calidad.
conocimientos técnicos · normatividad nacional aplicable (stps, imss, profepa, protección civil).
· estándares internacionales: iso *, iso *, iso *, osha.
· estrategias de seguridad vial y gestión de riesgos en campo.
· salud ocupacional y programas de bienestar laboral.
· gestión de sistemas de calidad, documentación de procesos y mejora continua.
· continuidad operativa y respuesta a emergencias.
idiomas · inglés intermedio-avanzado, con capacidad para interpretar normas, reportes y certificaciones internacionales.
competencias fundamental · liderazgo estratégico: capacidad para influir, movilizar y transformar la cultura organizacional.
· visión analítica y sistémica: traducir datos y riesgos en decisiones estratégicas.
· orientación a resultados: foco en impacto preventivo y en la mejora continua.
· comunicación efectiva: interlocución sólida con ejecutivos, autoridades y equipos en campo.
· gestión del cambio y resiliencia: implementar procesos de transformación en entornos exigentes.
· colaboración transversal: integrar áreas, geografías y funciones bajo una misma estrategia.
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