Head of human resourcesobjetivo del puesto:el subdirector de recursos humanos es responsable de apoyar al director de recursos humanos en la planificación, desarrollo e implementación de estrategias y políticas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales. Este rol implica supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos y garantizar que se cumplan las normativas laborales y las mejores prácticas en gestión del talento.descripción de funciones:1. Gestión del talento:- colaborar en la identificación de necesidades de talento y en la planificación de la fuerza laboral.- supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.2. Desarrollo organizacional:- implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades del personal.- fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.3. Relaciones laborales:- actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva.- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.4. Compensación y beneficios:- colaborar en la revisión y mejora de los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.- analizar y reportar sobre tendencias de compensación en el mercado.5. Gestión del desempeño:- supervisar el proceso de evaluación del desempeño y proporcionar orientación a los gerentes sobre la gestión del talento.- desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.6. Análisis de datos:- utilizar métricas y análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos.- preparar informes sobre indicadores clave de desempeño del departamento.requisitos:- educación: título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado. Un posgrado es un plus.- experiencia: mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 2 años en un rol subdirector.- idioma: inglés conversacional.habilidades:- excelentes habilidades de comunicación y negociación.- capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.- conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos.- habilidades analíticas y de resolución de problemas.competencias:- liderazgo y capacidad de motivar a otros.- orientación a resultados y enfoque en el cliente interno.- adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.