Visión global del rolactuar como el primer y más importante filtro estratégico de alta categoría.su misión es atraer al mejor talento del mercado integrando herramientas tecnológicas de vanguardia para automatizar la carga operativa y enfocar su energía mental en la evaluación conductual profunda.su objetivo innegociable es blindar al complejo de perfiles incompatibles y gestionar el proceso integral de contratación, asegurando que cada nuevo ingreso posea el adn requerido a la empresa, y que su incorporación cumpla con la excelencia administrativa y legal requerida por la marca.funciones estratégicas1.evaluación conductual y filtro de cultura- ir más allá de la entrevista tradicional: analizar meticulosamente el lenguaje no verbal, microexpresiones, tono de voz y nivel de agresión pasiva desde los primeros minutos de interacción.- aplicar rigurosamente las herramientas internas para detectar y declinar perfiles no alineados a la cultura empresaria, incompatibilidad visual o falta de hospitalidad, previniendo renuncias y actas disciplinarias tempranas.2.gestión integral de contratación- dominio del proceso post-selección: ejecutar impecablemente la logística de contratación una vez que el candidato es aprobado.esto incluye la validación exhaustiva de referencias laborales, y revisión de antecedentes.- blindaje legal y documental: integrar expedientes al 100% sin margen de error, gestionando la firma de contratos, políticas de confidencialidad asegurando que el colaborador entienda las reglas antes de su primer día.3.eficiencia tecnológica y reclutamiento 5.0:- manejo experto del ecosistema google workspace (sheets avanzados, forms, docs, drive) para construir y mantener un control impecable de kpis, bases de datos de talento, embudos de contratación y análisis de rotación temprana.- administrar plataformas como pandape y linkedin, integrando herramientas de ia para optimizar vacantes.documentar el estatus en el ats con justificaciones clínicas, objetivas y basadas exclusivamente en competencias.4.business partnering y asesoría directiva:- transformar el rol de "canalizador de cvs" a asesor estratégico: orientar a los gerentes y subgerentes operativos sobre la viabilidad real de un candidato.- defender el filtro cultural de recursos humanos con argumentos sólidos, teniendo la asertividad para decir "no" a una contratación urgente si el perfil representa un riesgo para la operación.perfil de competencias y requisitos- licenciatura concluida en psicología organizacional, administración de empresas, recursos humanos o afín.- conocimiento administrativo/legal: dominio del proceso de altas, integración de expedientes y nociones básicas de la ley federal del trabajo (lft, carácter obligatorio) aplicadas a la contratación.- nivel avanzado en ecosistema g-suite (indispensable para cruce de datos y automatización).- nivel de inglés: intermedio (capacidad para evaluar niveles de idioma en perfiles operativos).- certificación o experiencia sólida en metodologías de entrevista profunda.- habilidad para el perfilamiento digital y uso de ats.- audacia e intuición: capacidad aguda para detectar focos rojos en cvs vs perfil.- rigor administrativo: cero tolerancia al desorden documental; capacidad para manejar grandes volúmenes de papeleo y firmas con precisión legal.- firmeza y asertividad ejecutiva: seguridad y temple para comunicarse y sostener posturas profesionales desde el nivel de supervisores hasta las direcciones de hotel.- sentido de urgencia "end-to-end": dinamismo para cerrar los ciclos completos (desde la publicación hasta que el colaborador firma su contrato y recibe su uniforme) sin sacrificar la rigurosidad.