únete a coca-cola femsa (kof), el embotellador más grande del sistema coca-cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
requisitos
* licenciatura concluida en administración, mercadotecnia, negocios, ingeniería industrial o carrera afín (titulado).
* experiencia comprobable en ventas (mínimo 2–3 años).
* experiencia en supervisión o liderazgo de equipos entre 20 a 25 persona.
* manejo de indicadores comerciales.
* conocimiento de rutas y ejecución en punto de venta.
* licencia de conducir vigente y manejo de automóvil estándar.
* disponibilidad para trabajar en campo.
* disponibilidad de horario.
habilidades y competencias
* liderazgo y manejo de personal.
* comunicación efectiva.
* orientación a resultados.
* negociación y solución de conflictos.
* planeación y organización de rutas.
* análisis de información y toma de decisiones.
responsabilidades y funciones principales
* supervisar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas.
* asegurar el cumplimiento de metas comerciales diarias, semanales y mensuales.
* analizar indicadores de venta y productividad para toma de decisiones.
* realizar visitas en campo para validar la ejecución en punto de venta.
* capacitar y retroalimentar al equipo en técnicas de venta y servicio al cliente.
* administrar rutas, cartera de clientes y cobertura de zonas asignadas. (telemetria)
* implementar estrategias comerciales y garantizar su correcta ejecución.
* elaborar reportes y seguimiento de resultados.
ofrecemos
* prestaciones superiores a las de la ley.
* fondo de ahorro.
* caja de ahorro.
* seguro de vida.
* seguro de gastos médicos mayores.
* utilidades.
* herramientas de trabajo.
* capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
diversidad e inclusión
en coca-cola femsa la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de atracción de talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
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