Resumen de la posicion
resumen del puesto
el gerente del departamento de producción implementa y coordina los procesos de fabricación y los estándares de calidad dentro del respectivo departamento de producción. Ejecuta y asegura que todos los procesos de materiales y productos de fabricación estén alineados con los estándares de la empresa. Orienta y desarrolla a los supervisores del departamento de producción y a los líderes del departamento. Crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
departamento: producción
tipo de empleo: tiempo completo
horario de trabajo: lunes-viernes 7:00am-5:00pm o 5:00pm – 1:30am (flexibilidad de horario requerida)
responsabilidades
responsabilidades y funciones esenciales
1. administra la producción y el control de calidad del departamento respectivo.
2. evalúa los requisitos de herramientas, accesorios, materiales o recursos para el departamento.
3. responsable de la entrega oportuna de la cuota de producción diaria y la eliminación de obstáculos que impiden la capacidad de cumplir con la cuota (por ejemplo, detrás de guitarras, problemas con herramientas o accesorios, escasez de materiales/recursos).
4. garantiza que los proyectos de mejora continua se inicien, planifiquen e implementen con éxito.
5. colabora con los proyectos de i+d en curso en el departamento.
6. trabaja para asegurar que las metas/estándares mínimos de partes por persona se cumplan y se mantengan.
7. responsable de first pass yield (fpy) y retrabajo en el departamento.
8. desarrolla nuevos procedimientos del departamento con la finalidad de crear estructura en los procesos de producción.
9. financieramente responsable y trabaja para aumentar la eficiencia y reducir los residuos en nuestros métricos (scrap).
10. trabaja con el equipo de compras en lo que respecta a la calidad del material y las auditorías de uso de rutina.
11. entrena a los supervisores en las decisiones correctas y es responsable de la aprobación final de aumentos salariales, promociones, reprimendas, despidos u otros asuntos de personal.
12. supervisa la supervisión del personal dentro del departamento; revisa las evaluaciones de desempeño (escritas por los supervisores) y guía a los supervisores de departamento para administrar y resolver los problemas de los empleados.
13. proporciona retroalimentación regular; reconocer los logros y aceptar conversaciones difíciles cuando sea necesario.
14. entrena, asesora y desarrolla reportes directos al máximo potencial.
15. trabaja con recursos humanos según sea necesario para resolver los conflictos de los empleados.
16. garantiza que los empleados estén capacitados y se adhieran a los procedimientos departamentales y de la empresa.
17. mantiene la comunicación con los departamentos de mantenimiento (mmr) e ingeniería para la solución de fallas u problemas presentados en los equipos, herramientas y maquinarias, logrando mantener un seguimiento en los proyectos de mejora en los procesos de manufactura.
capacidades:
18. orientado a acciones – asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo.
19. colabora – construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
20. comunicación efectiva – desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos.
21. enfocado al cliente – establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
22. calidad de decisiones – consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
23. orientado a resultados – constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles.
24. infunde confianza – se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
25. gestionar la ambigüedad – se siente cómodo actuando sin tener la imagen total; alguien que seguirá moviéndose cuando los detalles aún no se hayan decidido.
26. gestión de personas – brinda orientación y dirección al personal del departamento para garantizar que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y cantidad. Crea un equipo de departamento efectivo mediante la participación, la tutoría y el desarrollo de informes directos.
27. planificar y alinear – excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización, análisis, resolución de problemas y resolución de problemas.
28. adaptabilidad situacional – se siente cómodo trabajando con múltiples prioridades cambiantes y demandas cambiantes de diferentes situaciones.
29. habilidades interpersonales fuertes – habilidades de comunicación verbal y escrita bien desarrolladas.
calificaciones
calificaciones de la posicion
educación y experiencia:
título en ingeniería, más de 5 a 7 años de experiencia en puesto similar en ambiente manufactura, experiencia en trabajo con madera preferente más no indispensable, experiencia liderando equipos de trabajo, experiencia en mejoras de procesos y reducción de costos.
fluidez de inglés: 4- avanzado (lectura y escritura que permitan presentaciones fluidas y/o participaciones en procesos de negociacion).
habilidades de cómputo: 2-intermedio/básico (uso de office: word, excel, power point, etc.) o programas de aplicaciones.