Requisitos del puesto:licenciado administración, psicología, o afín (titulado)inglés avanzado (deseable)contar con al menos 4 años de experiencia comprobable en la industria metalmecánica o automotriz, en el área de recursos humanos.conocimientos de plex, people soft, tress, sap o equivalentes.manejo de excel avanzado, word, canva, power point.conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación, comunicación, eventos y gestión de proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.conocimiento en stps, iatf, iso 45001 e iso 14001 para empresas de giro automotriz.contar con vehículo propio.experiencia legal de terminaciones laborales y manejo de sindicato.conocimiento en psicología organizacional aplicado a clima y cultura laboral.pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua.excelente comunicación y habilidades de negociación.ética profesional, liderazgo y alta responsabilidad.enfoque a resultados.responsabilidades del puestoasegurar el cumplimiento de normas iatf, iso 14001 e iso 45001 en el área de recursos humanos.administrar el proceso de capacitación basado en competencias, mediante el diagnóstico (dnc), la planeación y ejecución del plan anual (administrar presupuesto de capacitación, selección de proveedores, logística de cursos, etc.).coordinar proceso de certificación de competencias de operadores a través de la metodología iluo.manejar tabuladores salariales y valuación de puestos.asegurar el cumplimiento normativo y legal en materia de capacitación (diseñar y administrar matriz de capacitación conforme a las normas y estándares aplicables). Administración y cumplimiento del sirce (dc-1, dc-2, dc-3, dc4), inducción y entrenamiento de puestos a los nuevos ingresos.liderar el proceso de evaluación de desempeño.coordinar y generar acciones para la gestión de talento a nivel organizacional (planes de sucesión, desarrollo y rutas de carrera)dirigir el proceso de atracción de talento, asegurando la incorporación de personal que cumpla con las competencias técnicas y soft skills.coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral, comunicación de resultados a equipo directivo y liderar la planeación de las acciones de mejora.atender auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento normativo (stps, iso 14001, iatf, iso 45001)coordinar actividades de capacitación y eventos relacionados con recursos humanos.gestionar proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.experiencia en procesos de relaciones laborales (actas administrativas, reglamento interno, bajas de personal, sindicato, etc.)mantener actualizadas las descripciones de puesto y organigramas.asegurar servicios varios al personal.comunicación y eventos.beneficios:sueldo competitivo en el mercadoprestaciones superiores a las de la ley (sgmm familiar, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.)