*responsable de talento humano*
*objetivo del puesto*:
responsable de los procesos de búsqueda, selección, reclutamiento y capacitación de personas, que ejercen labores dentro de la empresa; así como, de todo lo relacionado con la administración de las prestaciones y servicios de las que disfrutan estos empleados por ser parte de la institución.
se orienta hacia la búsqueda y reclutamiento de talento de profesionales que se involucren, de manera integral, con el acompañamiento de los estudiantes durante todo el proceso hasta lograr las metas académicas planificadas.
*principales responsabilidades*
- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia educativa de la institución
- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros temas.
atención de solicitudes de administración de personal (altas, bajas, nóminas, imss, infonavit) - cobertura de vacantes.
asegurar el procesamiento de incidencias y el pago correcto de la nómina.
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
- desarrollar y controlar estrategias de rr.
hh.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
- fomentar un entorno de trabajo positivo
- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
- mantener planes de pago y programas de beneficios
- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.
hh.
- garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos
*habilidades requeridas*
- capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nível de sindicato, externos, empleados y ejecutivos
- alto nível de servicio
- trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de rrhh
- trabajo en equipo con el resto del equipo educativo y estructura de rrhh para generar propuestas y apoyar a los directores
*experiência requerida*
- 2 a 3 años en recursos humanos en centros educativos, atendiendo posiciones operativas / sindicales y administrativas
- recursos humanos, psicología, administración o afín (indispensable)
- reclutamiento de personal
- conocimiento imss, nóminas, impuestos, obligaciones fiscales.
- conocimiento de la ley federal del trabajo
- administración de procesos: finiquitos, stps, imss, infonavit, fonacot, riesgos de trabajo
- conocimiento de procesos de desarrollo organizacional
- relaciones laborales
- desarrollo organizacional
*competencias requeridas*
- empatía y capacidad de comunicación
- enfoque humano
- enfoque en resultados
- agilidad de respuesta
- adaptabilidad y flexibilidad
- integridad y confianza
- resolución de problemas
- manejo de conflictos
- empuje / proactividad
*diversidad e inclusión*
reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un mundo sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores.
*esquema de trabajo *presencial
*tipo de puesto*: tiempo completo
*sueldo*:$20,000 brutos mensuales
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
experiência:
- recursos humanos en escuela: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial