Responsabilidades
gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
Gestionar los programas de inducción y capacitación para nuevos empleados.
Supervisar y administrar los registros de empleados y la documentación relacionada.
Asistir en la gestión de relaciones laborales y resolver conflictos.
Apoyar en la administración de compensaciones y beneficios.
Realizar auditorías internas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
Colaborar en la planificación de actividades de bienestar y eventos corporativos.
Proporcionar apoyo y asesoría a los empleados sobre políticas y procedimientos.
Participar en proyectos especiales y en iniciativas de mejora continua del área de recursos humanos.
Requisitos
licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
Conocimiento avanzado de legislación laboral y procesos de nóminas.
Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos.
Beneficios
salario: de 15,000 a 20,000 pesos mensuales.
Prestaciones superiores a las de la ley.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Horario: lunes a viernes de 7:00 a 5:30; sábados (si las actividades lo requieren).
Tipo de puesto: tiempo completo.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
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