Hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicación y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.toma de decisiones (propias del puesto)procesos de bajas de personaláreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/para qué se hace) - indicadoráreas de responsabilidad:aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del reglamento interior de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas así como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valoración del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisis de las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.indicador:pal.lfpdppp y política eeicero desviaciones: (plantilla/categorías/plantas), cero quejas por omisiones de pagos.cero quejas de personal, cero quejas de sindicato.cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses).ausentismo y rotación (empleados / sindicalizados)formación, experiencia, habilidades clave y red de interaccióneducación: licenciaturatítulo – carrera: lic. Administración de empresas, relaciones industriales, ó afín.conocimientos especializados: ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior de trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante jca, cálculo de finiquitosidiomas y % de dominio:experienciaaños de experiencia: 1 añárea: recursos humanosgiro de la empresa: manufacturasuperior inmediato (puesto): jefe de relaciones laborales, gte r.h.subordinados (puestos):proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): adp, capacitación, superintendentes de rhproveedores externos: abogado de la compañíaclientes internos de la empresa (áreas principales): todas las áreas del plantaclientes externos: autoridades laborales jca, styps#j-*-ljbffr