Descripción y detalle de las actividades- mantener y actualizar expedientes de empleados (contratos, datos personales, historial laboral).- administrar contratos laborales, renovaciones y documentación legal.- recopilar registros de asistencia, retardos, incapacidades, vacaciones y horas extras.- publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas.- elaborar contratos y coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.- organizar y dar seguimiento a programas de inducción y capacitación.- coordinar comunicación interna y actividades de clima laboral.- gestionar beneficios y trámites con proveedores (seguros, prestaciones, etc.).- elaborar reportes de rotación, ausentismo, desempeño y otros indicadores.- atender consultas de empleados sobre trámites, beneficios o procedimientos.- asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y normativas locales- preparar documentación para auditorías o inspecciones laborales.experiência y requisitos- manejo y dominio de sistema tress- conocimiento y manejo de equipo de oficina- ingles intermedio- turno a lunes a jueves 6 am a 6 pm- lic. humanidades- visa vigente- procesos de *reclutamiento y selección*:- manejo de *expedientes de personal*:- conocimientos básicos de *nómina*:- legislación laboral básica (lft en méxico, por ejemplo)- apoyo en *inducción y capacitación*beneficios- beneficios de acuerdo a la lft- seguro de vida- fondo de ahorro- seguro de gastos médicos- servicios médicos en planta*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*salario mensual neto* $10,000 - $16,000 mxn*estudios* carrera con título profesional*inglés*hablado: intermedio, escrito: intermedio*disponibilidad p.viajar* no