Eaton’s es amer ars division is currently seeking a hr generalist.
*what you’ll do*:
*resumen de la posición*
responsable de ayudar al supervisor de recursos humanos con todas las actividades relacionadas con los recursos humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de recursos humanos con el propósito de apoyar a la planta de sultana.
*responsabilidades de la posición*
- liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).
- apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de eaton.
- ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.
- liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
- implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
- seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como retención, rotación, asistencia, ausentismo, horas extras, servicios, etcétera.
- reclutamiento, sourcing y selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
- realizar procesos relacionados con la administración de personal.
- gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.
- corresponsable de la coordinación de la nómina, incluyendo salarios y prestaciones, seguridad social, fonacot, etcétera.
- apoyo al gerente de rrhh en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
- responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.
- realizar proyectos especiales según lo asignado por el gerente de recursos humanos o el supervisor de recursos humanos.
- dar soporte en las auditorias de ctpat y oea
- responsable de la logística de salas de entrenamiento, cafereria y servicio de comedor.
- responsable de registrar los cursos en hrms & sirce
- da siporte en los eventos y prgramas de la empresa como reconocimientos, juntas menuales, aniversarios, roundtables, etc
- da soporte en las iniciativas de bienestar
- mantner limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegandose a la culutra de 5's
- completa las tareas asigandas por ehs
- participa activamente en los programas y comites de mejora continua
- contirbuye en las iniciativas de mes; i&d, opa
li-kl1
*qualifications*:
*nível de educación requerido*
- licenciatura en administración, negocios, psicología o equivalente.
*años y área de experiência requerida*
- 3+ años de experiência en posición similar.
- experiência en rh en organizaciones complejas o en plantas de producción.
*conocimiento técnico*
- dominio del idioma inglés a nível profesional.
- habilidades analíticas y de resolución de problemas
- conocimiento del sistema success factors (deseable)
- conocimiento del sistema de nómina tress (preferente) o cualquier otro sistema.
- relaciones laborales en un entorno sindicalizado
- conocimiento del derecho laboral mexicano
- procesos de reclutamiento/adquisición de talento
- adiministración del programa de capacitación anual
- conocimiento de iso 90001
- conocimiento de oea/ctpat
- conocimiento en requerimientos de capacitación y desarrollo
*competencias profesionales*
- obtiene resultados.
- desarrollar la capacidad organizativa.
- piensa y actúa estratégicamente.
- comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los níveles
- negociación
- evaluación de riesgos y resolución de problemas
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