Realizar entrevistas a candidatos de nuevo ingreso y reingreso, así como asegurar la correcta colocación y estado de los materiales de reclutamiento; participar en ferias de empleo, volanteo y posteo, además de la publicación y seguimiento de vacantes en plataformas y redes. Llevar el control y seguimiento de reportes de faltas, retardos, incapacidades, altas, bajas y personal en inducción. Coordinar la recepción e integración de nuevos ingresos mediante la validación de documentación, control de uniformes y apoyos, seguimiento a asistencia y capacitación, así como la captura y actualización de información en sistemas internos, promoviendo buenas prácticas. Gestionar procesos de contratación, incluyendo firmas de contrato e integración de expedientes. Brindar atención a colaboradores, gestionando incidencias, vacaciones, permisos, documentación, actas administrativas y renuncias. Dar seguimiento a la comunicación interna mediante la revisión de plataformas, tableros informativos y buzón nom-035, así como atender comentarios del personal. Apoyar en iniciativas de desarrollo organizacional como clima laboral y evaluaciones de conocimiento, y fungir como enlace con operaciones en el control de asistencia, supervisión de uniformes, reporte de incidencias, carga de horarios y verificación de condiciones laborales adecuadas. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: