Funciones y responsabilidades clave
- **Desarrollo y capacitación**:Identifica necesidades de formación, implementa programas de aprendizaje continuo y mejora las habilidades de los colaboradores.
- **Gestión del desempeño**:Supervisa las evaluaciones de desempeño y asesora en la retroalimentación constructiva.
- **Compensación y ventajas**:Gestiona estructuras salariales, diseñando paquetes de beneficios y asegurando la equidad.
- **Cumplimiento legal**:Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y normativas aplicables.
- **Relaciones laborales**:Actúa como intermediario entre la dirección y los empleados, manejando conflictos y quejas de manera justa.
- **Estrategia de RR. HH.**:Desarrolla e implementa políticas y procedimientos para la gestión de personal, alineando los objetivos de RR. HH. con los objetivos estratégicos de la organización.
Habilidades y competencias
- **Liderazgo**:Capacidad para gestionar equipos y dirigir el departamento de RR. HH.
- **Comunicación y habilidades sociales**:Habilidad para construir relaciones profesionales, resolver conflictos y mantener conversaciones difíciles.
- **Conocimiento legal**:Comprensión de las leyes laborales y regulaciones vigentes en el ámbito laboral.
- **Visión estratégica**:Capacidad para alinear las estrategias de recursos humanos con la cultura y crecimiento de la empresa.
- **Organización**:Habilidad para manejar información confidencial y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
- **Análisis de datos**:Utilización de datos para monitorear el progreso y tomar decisiones informadas.
Formación y experiência
- Se recomienda una licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Derecho o Psicología.
- Es importante contar con experiência previa en puestos de dirección o roles relacionados con los recursos humanos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial