Responsable de liderar la estrategia de atracción, reclutamiento y selección de talento para cubrir
las necesidades operativas, técnicas y administrativas de la empresa en el entorno aeroportuario. Su
función es asegurar la contratación oportuna de personal calificado, alineado a los valores y cultura
organizacional, en cumplimiento con los requerimientos normativos del sector aeronáutico.
• responsabilidades clave
• diseñar e implementar estrategias de atracción de talento enfocadas en perfiles
operativos, técnicos, administrativos y ejecutivos clave en el sector aeroportuario.
• coordinar el proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional y/o internacional,
asegurando estándares de calidad y cumplimiento de kpis de contratación.
• colaborar con las áreas operativas (rampa, seguridad, atención a pasajeros,
mantenimiento, etc.) para entender y anticipar necesidades de personal.
• gestionar relaciones con bolsas de trabajo, universidades, ferias de empleo, sindicatos y
proveedores externos.
• supervisar al equipo de reclutadores y brindarles lineamientos estratégicos y técnicos.
• impulsar el uso de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento para eficientar
los procesos.
• implementar procesos de pre-filtro técnico y psicológico, verificaciones de
antecedentes, y cumplimiento normativo en contrataciones (normas aeroportuarias, asi,
seguridad operacional, etc.).
• generar reportes de gestión del área, análisis de rotación y propuestas de mejora
continua.
• garantizar la experiencia del candidato durante el proceso de selección.
• conocer ampliamente evaluaciones psicométricas.
requisitos:
requisitos:
• educación:
• licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
• deseable: maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento o similares.
• experiencia:
• mínimo 5 años en posiciones similares dentro del área de atracción de talento.
• al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento.
• experiencia comprobable en empresas del sector aeroportuario, transporte, logística o
servicios especializados.
• conocimientos técnicos:
• técnicas de entrevista por competencias.
• legislación laboral aplicable y normativas aeroportuarias.
• manejo de ats (applicant tracking systems).
• inglés intermedio-avanzado.
• competencias clave
• liderazgo y gestión de equipos
pensamiento estratégico
• comunicación efectiva
• orientación a resultados
• trabajo bajo presión
• innovación y mejora continua
• sensibilidad organizacional
• enfoque en experiencia del candidato