Objetivo del puesto
garantizar la representación jurídica de la organización y la correcta aplicación de la normatividad laboral, civil, administrativa y corporativa, fortaleciendo la seguridad legal, la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo en todas las áreas de la empresa.
responsabilidades principales
* representar jurídicamente a la organización ante autoridades civiles, penales, administrativas, laborales y de amparo, defendiendo el patrimonio e intereses institucionales.
* definir y emitir criterios legales, dictámenes y lineamientos para la interpretación de la legislación aplicable.
* elaborar, supervisar y actualizar reglamentos internos, licencias y permisos requeridos para el funcionamiento de la empresa.
* negociar cláusulas contractuales en beneficio de la organización, tanto en relaciones laborales como comerciales.
* revisar, corregir y validar toda la documentación legal de la empresa.
* asesorar y acompañar a las áreas comerciales, operativas y directivas en negociaciones, convenios y desvinculaciones laborales.
* supervisar riesgos legales y proponer mejoras en los procesos del área.
* gestionar y desarrollar al equipo jurídico bajo su responsabilidad.
funciones específicas
* proporcionar apoyo jurídico integral a los departamentos de la empresa y proponer alternativas de solución.
* vigilar el cumplimiento de obligaciones conforme a leyes y regulaciones aplicables.
* tramitar y mantener vigentes licencias y permisos necesarios.
* emitir lineamientos generales para convenios y contratos.
* elaborar informes jurídicos internos y externos conforme al marco normativo vigente.
* analizar publicaciones relevantes del diario oficial de la federación y difundirlas a las áreas competentes.
* impartir capacitaciones internas en temas legales y normativos.
* definir y dar seguimiento a kpis del área, implementando mejoras derivadas de auditorías y juntas directivas.
perfil requerido
* licenciatura en derecho (preferentemente con especialidad en derecho laboral o corporativo). Titulado
* experiencia mínima de 5 años en asesoría jurídica laboral, representación legal y negociación de contratos.
* conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana, normas de igualdad laboral y no discriminación (nmx-r-025), y normativas iso 9001:2015.
* habilidades de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y gestión de equipos.
* capacidad de análisis, prevención de riesgos y toma de decisiones estratégicas.
ofrecemos
* salario base de $14,000 mensuales
* vales de despensa: $920 mensual
* fondo de ahorro (después de 6 meses)
* lunes a viernes de 08:30 a 18:00
* prestaciones de ley
nuestro proceso de reclutamiento y selecciÓn se rige por principios de igualdad de oportunidades, inclusiÓn y no discriminaciÓn, garantizando condiciones equitativas para todas las personas, sin distinciÓn de gÉnero, edad, origen Étnico, orientaciÓn sexual, discapacidad, religiÓn o cualquier otra condiciÓn