Descripción del empleo
* actuar como socio estratégico de recursos humanos para el área asignada.
* apoyar a los líderes en la planificación de personal, desarrollo organizacional y gestión del talento.
* coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación.
* gestionar información relacionada con incrementos salariales, costos de personal y planificación de plantilla.
* asesorar en temas de liderazgo, desarrollo de equipos y sucesión.
* apoyar la implementación de políticas, procesos y estrategias de rr. Hh.
* colaborar en la identificación de necesidades futuras del negocio y proponer soluciones de capital humano.
* cumplir con normativas legales, de seguridad, calidad y medio ambiente.
* contribuir al logro de objetivos financieros y satisfacción del cliente.
* administrar eficientemente los recursos asignados.
* mantener orden, limpieza y cumplimiento de estándares operativos.
* reportar riesgos y oportunidades dentro de su área de responsabilidad.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o carrera afín.
* experiencia mínima de 3+ años en recursos humanos, preferentemente como hr business partner.
* experiencia liderando equipos y colaborando con niveles gerenciales y directivos.
* conocimiento sólido en planificación de la fuerza laboral, desarrollo organizacional, gestión del talento y compensaciones.
* experiencia en procesos de relaciones laborales y gestión del desempeño.
* habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización.
* enfoque estratégico y orientación a resultados.
* capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar en entornos dinámicos.
* conocimiento de legislación laboral vigente.
* nivel de inglés intermedio‑avanzado (deseable).
* manejo de herramientas de rr. Hh. y paquetería office.
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