Significativo Institución educativa en búsqueda de un Coordinador de Atracción de Talento encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la Institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.
Responsabilidades:
Desarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantes
Coordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivas
Coordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.
Dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreas
Ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles principal utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.
Monitorear y mejorar indicadores principal del proceso de atracción a través del seguimiento en ATS y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.
Desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales Para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadora
Mejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.
Capacitar y retroalimenta a su equipo Con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativa
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
Uso y administración de sistemas ATS y HRMS.
Manejo de equipos.
Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.