Descripción del puesto se busca a un profesional con experiencia en compensaciones y beneficios para gestionar y administrar estos aspectos dentro de la organización. responsabilidades principales del trabajo * implementar y garantizar la correcta administración de prestaciones y beneficios. * ejecutar los diferentes procesos anuales de compensaciones como: presupuesto de nómina, cálculo de bonos y ajuste de sueldo ordinario. * actualizar políticas/procesos de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos para definir beneficios y esquemas de pago eficientes, flexibles, competitivos y variables. * administrar los indicadores de capital humano, a través de la homologación de la gestión entre las unidades del negocio, para facilitar el acceso a información del área para la toma de decisiones. * realizar propuestas salariales, en base a las políticas de compensación establecidas, para garantizar la atracción y retención del talento. requisitos del puesto