Objetivo
coordinar y ejecutar las estrategias de capital humano dentro de la operación, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de políticas internas y la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado a los objetivos del negocio.
requisitos
escolaridad
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
experiencia
* 3 a 5 años en áreas de recursos humanos, preferente en logística, cedis o 3pl.
* experiencia en reclutamiento masivo y administración de personal operativo.
* manejo de relaciones laborales.
responsabilidades principales
* coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
* asegurar la cobertura de plantilla en tiempo y forma.
* gestionar el proceso de onboarding (inducción e integración de personal).
* dar seguimiento a incidencias de nómina (faltas, retardos, incapacidades, etc.).
* supervisar la correcta aplicación de políticas internas y reglamento de trabajo.
* atender relaciones laborales (bajas, finiquitos, conflictos laborales).
* coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
* implementar programas de clima laboral y cultura organizacional.
* dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cobertura.
* apoyar en auditorías internas y externas en temas de rh.
* coordinar actividades de capacitación y desarrollo.
* fungir como enlace entre operación y corporativo en temas de ch.
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