Responsabilidades:
* colaborar estrechamente con gerentes de área para identificar y definir perfiles clave.
* coordinar el proceso de reclutamiento para vacantes administrativas y estratégicas.
* diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
* publicar y actualizar vacantes en plataformas digitales y redes profesionales.
* evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y pruebas de selección.
* gestionar relaciones con agencias externas para optimizar procesos de contratación.
* analizar datos y métricas de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, facebook, etc.).
* representar a la empresa en eventos de empleo y ferias de reclutamiento.
* asegurar una comunicación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
requisitos:
* licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles administrativos y estratégicos.
* ingles avanzado.
* disponibilidad para viajar constantemente.
* conocimiento en técnicas de evaluación y selección de talento.
* manejo de plataformas digitales y redes sociales para búsqueda de candidatos.
* excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.