Gestionar el seguimiento de los proyectos de analítica, desde su desarrollo, despliegue, métricas (técnicas, operativas y de negocio), gestión del cambio y análisis de impactos al negocio.
apoyar en el diseño de herramientas de analítica en los principales procesos, desde la generación de casos de negocio como la gestión de desarrollo e implementación. Gestionar y coordinar las acciones de gestión de cambio y comunicación en todos los niveles organizacionales.
* identificar, evaluar y plantear las necesidades del negocio en sus distintas áreas o proyectos de analítica para proponer soluciones que ayuden a la creación y captura de valor dentro de la organización.
* garantizar y coordinar la aplicación, despliegue y seguimiento de los modelos de analítica avanzada en los procesos comerciales.
* coordinar y gestionar los equipos técnicos de aplicaciones, ciencia, ingeniería y arquitectura de datos para establecer mejoras operativas en los modelos de analítica.
* diseñar y desplegar el plan de administración del cambio (comunicación, capacitaciones) que permita la adopción de proyectos de tecnología y datos, garantizando la captura de beneficios.
* fomentar y representar el cambio cultural en la organización como embajadores del proceso de analíticos en arca continental.
* gestionar, negociar y comunicar las métricas operativas de seguimiento, así como los incentivos necesarios a los distintos niveles organizacionales para alinear los procesos y actividades a los modelos.
requerimientos
* escolaridad: ing. Industrial, ing. Física/mecatrónica, ing. Ciencias computacionales o afín.
* ingles: avanzado.
* experiencia en área de proyectos, metodologías ágiles, procesos comerciales, manejo de información, bases de datos, estadísticos
conocimientos
* proyectos (avanzado)
* analítica avanzada (avanzado)
* sistemas y aplicaciones it (básico)
* aplicaciones de tecnología de la información (básico)
* aplicaciones desarrollo y procesos (básico)
* estadística (avanzado)
arca continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.
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