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Responsabilidadesconstruir relaciones de confianza con los clientes internos en términos de servicios de rr.hh. para apoyarlos a alcanzar sus kip'sbrindar apoyo a las diferentes áreas en conflictos laborales para evitar cualquier riesgo y tener el control de la separaciónes personal de apoyo en los requisitos relativos a las relaciones de negocios; desacuerdos de sanciones de personal administrativo, en medidas disciplinarias en base a las normas internas establecidassigue con los abogados toda demanda laboral o conflicto en el país para minimizar o desaparecer el riesgoasegurar la implementación del proceso de recursos humanos (compensación, l & d, capacitación, nómina, reclutamiento, administración de personal y servicios), de acuerdo con las políticas internas para alcanzar la estrategia empresarialrealiza los registros de los movimientos del personal, los incidentes, las percepciones y deducciones que resultan de la nómina y evitar posibles conflictos con el personaldesarrollar una cultura de respeto y alto rendimiento dentro del equiporealiza visitas a las diferentes áreas o svc operativos para apoyar al equipo de liderazgo en situaciones de cultura de la organización dando soporte de manera oportuna y eficaz a las necesidades de personal regidos en términos de la ley federal de trabajo & políticas internas
perfilcarrera económica–administrativas, lic. en administración de empresas, lic. en relaciones laborales, lic. en relaciones industriales, lic. En psicologíaoffice intermedioinglés intermedio - avanzadoexperiencia en recursos humanos mínima de 3 añosdisponibilidad de horariodisponibilidad para viajar
competenciasexcelente actitud de serviciocompromisoautodirigidodisponibilidad de horarioproactivocomunicación efectiva con otras áreassolución de conflictosgestión laboraladministración de recursos
nuestra ofertasueldo competitivoaguinaldo 30 díasfondo de ahorrovales de despensaseguro de vidagastos médicos mayoresvacaciones 9 días
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