Buscamos un profesional experimentado para ocupar el cargo de gerente de nómina y recursos humanos. En esta posición, será responsable de administrar con eficiencia la nómina semanal y quincenal del personal, garantizando su correcto pago.
responsabilidades
* calcular y timbrar la nómina: es fundamental que tenga conocimientos profundos en sistemas de nóminas como nomipaq, así como experiencia en la elaboración de nóminas.
* registrar y verificar incidencias: debe ser capaz de identificar y registrar las incidencias más comunes entre empleados, garantizando un seguimiento adecuado de cada caso.
* manejar sua e idse: conocimientos en el manejo de sistemas únicos de autenticación (sua) y sistema de identificación de servicios (idse) son necesarios.
* determinar pagos mensuales e imss e infonavit: el candidato debe tener conocimientos precisos sobre los impuestos y contribuciones correspondientes a empleados y empresas.
* crear y controlar expediente de empleados: su responsabilidad principal es crear y mantener actualizados los expedientes laborales de todos los empleados.
* generar finiquitos y documentación para terminación de relación laboral: debe ser capaz de crear informes detallados y documentos legales relevantes para procesos de desvinculación laboral.
* apoyar en reclutamiento, selección de personal y aplicación de exámenes psicométricos: el apoyo al proceso de selección de nuevos empleados es crucial.
* confirmar que los controles de acceso den información correcta sobre asistencia y horarios de entrada y salida: la confiabilidad de estos datos es vital para una gestión óptima de recursos humanos.
* controlar y registrar vacaciones del personal: administrará también las vacaciones acumuladas por los empleados y garantizará un sistema de registro preciso.
* entregar reportes mensuales relacionados con nóminas: entregará regularmente informes relevantes sobre los aspectos financieros de la nómina.
requisitos
* mínimo título universitario relevante.
* experiencia previa en roles similares o en departamentos de recursos humanos.
* habilidades sólidas en sistemas de nómina y software relativo.
* aceptación de retribución competitiva según méritos.
ventajas
* oportunidad de crecimiento profesional dentro de una empresa dinámica.
* taller virtual adaptado a tu ritmo de aprendizaje.
* otros beneficios acordes a nuestra política de rrhh.
otras condiciones
* disponibilidad inmediata preferible.
* flexibilidad laboral para adaptarse a cambios rápidos.