*empresa familiar*título del puesto:director de unidad de negocio (business unit director) sector:manufactura de soluciones constructivas reporta a:dirección general del grupo (family office) tamaño:chica, hc = 62propósito del puesto liderar de manera integral la unidad de negocio, asumiendo la responsabilidad total sobre el p&l (estado de resultados). El titular deberá ejecutar una agresivaestrategia comercialy asegurar laexcelencia operativaen planta, garantizando la rentabilidad a través de un liderazgohands-onque priorice eldesarrollo del talentoy unclima laboralde alto desempeño.responsabilidades clave1. Estrategia comercial y crecimiento (50%) liderar la prospección y cierre de negocios con grandes constructoras, desarrolladoras y canales de distribución. Diseñar modelos de venta consultiva para soluciones constructivas de valor agregado. Asegurar el cumplimiento de metas de ingresos, margen bruto y posicionamiento de marca. 2. Excelencia operativa y ciclo productivo (30%) supervisar el proceso de manufactura (s&op, producción, calidad y logística) con un enfoque técnico y eficiente. Optimizar la cadena de suministro y los costos de fabricación mediante la implementación de mejora continua. Garantizar que la capacidad instalada responda con agilidad a los picos de demanda del sector construcción.3. Gestión financiera, desarrollo de equipos y clima laboral (20%) administrar el presupuesto anual y reportar el desempeño financiero directamente a la dirección general del grupo. Asegurar la rentabilidad (ebitda) y la optimización del capital de trabajo. Cultura y retención:construir un entorno de trabajo saludable, reduciendo la rotación y fomentando el compromiso (engagement). Formación de talento:identificar y desarrollar cuadros de reemplazo y habilidades críticas en el personal operativo y administrativo. Liderazgo cercano:mantener una presencia activa en el \"piso\" de la planta y en el campo con los clientes para alinear los valores del family office con la ejecución diaria.perfil del candidato educación:ingeniería industrial o afín (indispensable). Postgrado:maestría en negocios (mba) o finanzas (deseable). Idioma:español, inglés c1 (avanzado). Experiencia: mínimo 3 años en roles directivos o de gerencia general en plantas de manufactura, preferentemente en el ramo de la construcción o industrial enempresa familiar. Mínimo 5 años en área comercial en roles gerenciales de ventas enempresa familiar. Deseable haberse desempeñado en alguna función de ingeniería en planta. Habilidades:dominio del ciclo de ventas técnicas y entendimiento profundo de procesos de transformación industrial. Competencias críticas mentalidad de dueño:capacidad para tomar decisiones rápidas y responsables alineadas a los intereses del grupo familiar. Enfoque hands-on:capacidad para alternar entre la estrategia de sala de juntas y la resolución de problemas en la línea de producción. Inteligencia emocional:habilidad para gestionar el clima laboral y generar cohesión en equipos multidisciplinarios. Visión comercial estratégica:olfato para detectar oportunidades de mercado y convertirlas en contratos rentables. Principales condiciones laborales y compensación: salario bruto mensual$150,000 bono desempeño anual (target3 mesesde sueldo) aguinaldo:15días prima vacacional:25% vales de despensa:10% topado apoyo a gasolina:$4,000 mes auto (sin opción compra) seguros:gastos médicos mayores individual esquema de trabajo:100%presencial ubicación:pesquería n.l. Horario:lunes – viernes 7:00 am – 5:00 pm(ocasionalmente disponibilidad algún sábado)