Requisitos del puesto:
licenciado administración, psicología, o afín (titulado)
inglés avanzado (deseable)
contar con al menos 4 años de experiencia comprobable en la industria metalmecánica o automotriz, en el área de recursos humanos.
conocimientos de plex, people soft, tress, sap o equivalentes.
manejo de excel avanzado, word, canva, power point.
conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación, comunicación, eventos y gestión de proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.
conocimiento en stps, iatf, iso 45001 e iso 14001 para empresas de giro automotriz.
contar con vehículo propio.
experiencia legal de terminaciones laborales y manejo de sindicato.
conocimiento en psicología organizacional aplicado a clima y cultura laboral.
pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua.
excelente comunicación y habilidades de negociación.
Ética profesional, liderazgo y alta responsabilidad.
enfoque a resultados.
responsabilidades del puesto
asegurar el cumplimiento de normas iatf, iso 14001 e iso 45001 en el área de recursos humanos.
administrar el proceso de capacitación basado en competencias, mediante el diagnóstico (dnc), la planeación y ejecución del plan anual (administrar presupuesto de capacitación, selección de proveedores, logística de cursos, etc.).
coordinar proceso de certificación de competencias de operadores a través de la metodología iluo.
manejar tabuladores salariales y valuación de puestos.
asegurar el cumplimiento normativo y legal en materia de capacitación (diseñar y administrar matriz de capacitación conforme a las normas y estándares aplicables). Administración y cumplimiento del sirce (dc-1, dc-2, dc-3, dc4), inducción y entrenamiento de puestos a los nuevos ingresos.
liderar el proceso de evaluación de desempeño.
coordinar y generar acciones para la gestión de talento a nivel organizacional (planes de sucesión, desarrollo y rutas de carrera)
dirigir el proceso de atracción de talento, asegurando la incorporación de personal que cumpla con las competencias técnicas y soft skills.
coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral, comunicación de resultados a equipo directivo y liderar la planeación de las acciones de mejora.
atender auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento normativo (stps, iso 14001, iatf, iso 45001)
coordinar actividades de capacitación y eventos relacionados con recursos humanos.
gestionar proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.
experiencia en procesos de relaciones laborales (actas administrativas, reglamento interno, bajas de personal, sindicato, etc.)
mantener actualizadas las descripciones de puesto y organigramas.
asegurar servicios varios al personal.
comunicación y eventos.
beneficios:
sueldo competitivo en el mercado
prestaciones superiores a las de la ley (sgmm familiar, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.)