Vacante para la empresa loglab en cuautitlán, estado de méxico
objetivo del puesto:
ser el/la responsable de implementar, dar seguimiento y supervisar el modelo de compliance de la empresa de transporte, así como de prevenir, atender y dar resolución a quejas laborales, incidentes o falta de cumplimiento de las normativas legales, laborales, de seguridad y de calidad, aumentando así el compromiso organizacional, fortaleciendo el marco ético, el buen gobierno, el profesionalismo y el desempeño de toda la compañía.
principales funciones:
implementar el procedimiento de quejas laborales junto con el comité de compliance, considerando tanto quejas formales como informales. Coordinar el ingreso, seguimiento y baja de trabajadores según el marco legal vigente (ley federal del trabajo, nom-035, nom-037, reglamento interno, etc.). Desarrollar, implementar y dar seguimiento a capacitaciones en compliance, diversidad, acoso, seguridad, prevención de riesgos laborales y mejores prácticas laborales en el sector transporte y logística. Aumentar el compromiso organizacional a partir de un manejo efectivo de quejas, seguimiento y resolución de problemas laborales y legales. Coordinar junto con el equipo de recursos humanos el mantenimiento de expedientes laborales y el seguimiento de indicadores de compliance. Implementar medidas preventivas para evitar nuevos riesgos laborales o legales, considerando el contexto de la empresa de transporte (choferes, operadores, logística, mantenimiento, etc.). Coordinar junto con el comité de compliance el procedimiento de investigación de incidentes laborales, quejas o falta de compliance, el seguimiento de medidas correctivas y el reporte de resultados. Asegurar el manejo de información confidencial de trabajadores, quejas, incidentes y medidas correctivas según lo dispuesto por la lfpdppp (ley de privacidad de datos personales). Coordinar con el departamento jurídico y con las autoridades laborales y de seguridad el seguimiento de inspecciones o auditorías. Implementar medidas preventivas y correctivas para el fortalecimiento del modelo de compliance. Realizar seguimiento de indicadores específicos, como tasa de quejas, resolución de quejas, incidentes laborales, capacitación del personal y reducción de riesgos.
requisitos:
licenciatura en derecho, recursos humanos, psicología organizacional o administración de empresas. Profundo conocimiento de la ley federal del trabajo, nom-035, nom-037, reglamento interno de trabajo y códigos de conducta específicos del sector transporte y logística. Experiencia en manejo de quejas laborales, resolución de conflictos, seguimiento de incidentes laborales y aplicación de medidas correctivas. Alta empatía, profesionalismo, madurez emocional, discretion y habilidad para el manejo de información confidencial. Habilidades organizativas, seguimiento de expedientes, resolución de problemas y manejo de grupos de interés. Proactividad, compromiso con el fortalecimiento organizacional y una cultura de compliance. Disponibilidad para atender urgencias, inspecciones o quejas que puedan surgir en el sector transporte y logística. Conocimiento de manejo de indicadores (rotación, quejas, resolución de quejas, capacitación, incidentes laborales...). nivel de educación deseada: maestría nivel de experiencia deseada: nivel alto directivo función departamental: logística / transporte industria: transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: