Resumen de la posicion
buscas una oportunidad de una supervisión dentro de una empresa líder en la industria?
cuando llegas a trabajar todos los días, ¿esperas compartir sus conocimientos y experiencia con tus compañeros de equipo?
tienes experiencia con instrumentos de cuerda y/o trabajo con madera?
estamos buscando un supervisor departamental, quien pueda dirigir, supervisar y dar soporte a un departamento de producción. En este rol, serás responsable de la supervisión de un departamento de producción, y tendrás que asegurar que cada “artesano” se sienta parte del equipo. Algunas de las funciones principales serán; comunicarse de forma efectiva con su gerente de área, manejar problemas de producción en su departamento, ayudar en la capacitación y el desarrollo de los empleados, demostrar y mantener un sentido de trabajo en equipo, programar el trabajo, escribir y realizar evaluaciones de desempeño, y responder cualquier pregunta que los empleados puedan tener.
factores de éxito para el supervisor del departamento de producción:
en los primeros 30 días
* familiarizarse con los procesos y procedimientos de fabricación de taylor guitars
* desarrollar buenas relaciones laborales con otros supervisores de producción
* establecer una relación de trabajo con tu equipo en ambos turnos
* familiarizarte con nuestros modelos y series de guitarras.
departamento: cualquier departamento
reporta a: gerente de departamento de producción
jornada : tiempo completo
cantidad de traslado requerido : no requiere traslados.
puestos supervisados: empleados de departamento
horario laboral: n/s: de lunes a viernes de 6:00 am a 4:06 pm
resumen de posición
el supervisor del departamento de producción supervisa al personal en las actividades diarias relacionadas con su departamento.
nivel i unicamente puede aplicar personal interno taylor
calificaciones
* supervisa su departamento en sus actividades diarias.
* supervisa directamente a los empleados de su departamento. Evalúa el rendimiento, maneja y resuelve los problemas de los empleados.
* supervisa la asignación y/o asigna la carga de trabajo diaria a los empleados del departamento.
* asegura el mantenimiento de first-in-first-out (fifo) y da prioridad al trabajo en curso (wip).
* participa en nuevas versiones de productos o ltd y comunica acerca de ellas con sus equipos.
* identifica y comprende lo valioso del producto final del departamento.
* promueve y participa en proyectos de mejora continua.
* revisa el desempeño de los empleados del departamento y hace recomendaciones al gerente del departamento respecto de aumentos de sueldo, reprimendas, rescisiones u otros asuntos relacionados con el personal.
* ayuda a cubrir todo el trabajo que sea necesario realizar debido a un mal funcionamiento o ausencia.
* garantiza la limpieza y el mantenimiento del equipo en el departamento.
* supervisa a los nuevos empleados en los métodos y responsabilidades de su departamento y realiza cambios en métodos anteriores, según sea necesario.
* asegura que los documentos de trabajo estándar se desarrollen y sean precisos
* se comunica con el equipo durante las reuniones de departamento programadas regularmente.
* mantiene la limpieza, organización y flujo de trabajo del departamento.
* mantiene las hojas de tiempo de los empleados a través de revolution, incluidas las solicitudes de ptos y las multas de los empleados.
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