Id de la solicitud: 263477
propósito
analizar, proponer y gestionar las fases del proceso de atracción de talento para garantizar el cubrimiento de las vacantes según la descripción de perfiles y la política actual del banco en las diferentes áreas del banco donde se requiera apoyo y acompañamiento en el proceso de atracción de talento.
responsabilidades
* promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del banco, así como sus sistemas y conocimientos.
* asesorar a los líderes durante las fases de evaluación, con el fin de facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos que ingresarán a la compañía, teniendo en cuenta las políticas vigentes.
* garantizar el reclutamiento, selección y contratación oportuna para contar con el 100% del head count en la vicepresidencia.
* implementar estrategias innovadoras, que permitan a diario la consecución y atracción del mejor talento en las dga´s asignadas.
* diseñar y aplicar pruebas de assessment center, entrevistas por competencias y demás herramientas que permitan asegurar una evaluación de competencias, habilidades y conocimientos alineados al perfil del cargo solicitado.
requisitos
profesional en ingeniería industrial, administración de empresas, psicología, sociología, antropología o carreras afines al sector financiero. Deseable especialización en áreas de recursos humanos, productividad o proyectos.
* mínimo (3) años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
* mínimo dos (2) años de experiencia en el uso de métodos cualitativos o cuantitativos para la evaluación de candidatos.
* office en nivel intermedio.
* deseable conocimiento en entrevista por competencias.
* deseable diseño, aplicación y evaluación de candidatos a través de assessment center.
ubicación(s): méxico : nuevo león : san nicolás de los garza
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