Especialista en gestión del cambio y desarrollo organizacional

Descripción del puesto:
estamos buscando un profesional apasionado y creativo para liderar nuestros proyectos de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

objetivos principales:
colaborar con las organizaciones para identificar, planificar y ejecutar estrategias efectivas de gestión del cambio relacionadas con talento y recursos humanos. Diseñar e implementar programas y políticas de recursos humanos que fomenten un clima laboral positivo, el compromiso de los empleados y la retención del talento. Asesorar a los líderes y equipos de recursos humanos sobre mejores prácticas en reclutamiento, selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Proporcionar capacitación, talleres y asesoramiento a nivel individual y grupal para apoyar la adaptabilidad y la resiliencia de los empleados ante el cambio.

habilidades y calificaciones requeridas:
experiencia en consultoría o gestión del cambio, preferiblemente en entornos relacionados con recursos humanos y talento. Conocimiento sólido en prácticas de recursos humanos, desarrollo organizacional y gestión del talento. Capacidad para liderar y trabajar en equipo, colaborando con múltiples niveles jerárquicos. Aptitudes para el análisis y la toma de decisiones basadas en datos.

ser un arquitecto del cambio con al menos 2 años de experiencia. Idioma inglés como tu lengua de conexión con equipos globales. Licenciatura en administración, psicología o cualquier disciplina que alimente tu visión transformadora.

si eres un agente del cambio listo para este reto, te invitamos a postular hoy mismo. En nuestra empresa, encontrarás un ambiente de alto nivel humano y profesional que te permitirá desarrollar una brillante carrera profesional. Nos comprometemos con los lineamientos y disposiciones legales en materia de privacidad de datos y protección de información personal.