Vacante en hermosillo sonora
*te pedimos no postularte si tu expectavia es mayor al rango de sueldo de esta vacante que es entre $22,000 a $25,000 pesos brutos*
*importante vivir cerca de la ubicación del empleo o no tener ningún problema para trasladarse.
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rango de sueldo mensual $22,000 a $25,000 pesos brutos.
edad de 27 a 40
*requerimientos para postularte*
*licenciatura terminada en*:
licenciatura en administración de empresas, licenciatura en psicología, licenciatura en relaciones laborales, licenciatura en recursos humanos.
*experiência mínima de 3 años como coordinadora de rh o puesto afín.
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resumen del puesto: el/la coordinador/a de recursos humanos con enfoque en reclutamiento y gestión de personal será responsable de liderar y supervisar las actividades relacionadas con el reclutamiento de personal administrativo y operativo, así como de garantizar un adecuado seguimiento de indicadores de desempeño (kpis) implementación de políticas y protocolos, y cumplimiento de normas laborales.
este rol desempeñará un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento, la gestión eficiente de los procesos de contratación, capacitación y retención del talento, así como el cumplimiento de los lineamientos de seguridad e higiene.
se espera que el/la coordinador/a de recursos humanos sea un/a profesional con sólidos conocimientos en reclutamiento, gestión de personal y una visión estratégica para impulsar el crecimiento y desarrollo de la organización.
responsabilidades principales:
- realizar verificaciones de referencias laborales y verificar la documentación del personal de nuevo ingreso, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y organizacionales.
- implementar y dar seguimiento a los kpis relacionados con la gestión de recursos humanos, como la rotación de personal, la productividad, la satisfacción laboral y otros indicadores relevantes.
- diseñar y ejecutar programas de capacitación y cursos de inducción para el personal, asegurando su desarrollo profesional y una adaptación eficiente a la organización.
- elaborar contratos de personal y actualizar el catálogo de empleados, asegurando la correcta gestión y actualización de la información de los empleados en el sistema.
- monitorear el desempeño del personal de nuevo ingreso y realizar seguimiento a través de indicadores de desempeño kpis, brindando retroalimentación y apoyo para su desarrollo.
- gestionar bajas de personal ante conciliación y arbitraje, siguiendo los procedimientos legales establecidos y asegurando una gestión eficiente y justa.
- supervisar y asegurar el cumplimiento de las reglas, políticas y protocolos internos, así como de las normas de seguridad e higiene, fomentando un ambiente laboral seguro y saludable.
- controlar los expedientes y documentación del personal de la empresa, garantizando su confidencialidad y cumplimiento de la normativa vigente.
- realizar entrevistas de salida para recopilar información sobre los motivos de la partida del personal y proponer planes de acción para mejorar la retención del talento.
- elaborar presentaciones de resultados en las juntas de staff, llenar minutas de juntas y dar seguimiento a los acuerdos y tareas asignadas.
- conocimiento de la ley federal del trabajo
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o un campo relacionado (se valorará una maestría en recursos humanos o en un área relevante).
- experiência mínima de 3 años en posiciones progresivas de recursos humanos, con enfoque en reclutamiento
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $22,* - $25,* al mes
horario:
- turno de 10 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿tienes 3 años de experiência con este puesto?
- ¿para que empresas has trabajado con este puesto?
- ¿tienes la experiência en todo lo que viene en la vacante?
- ¿estas dentro del rango de sueldo que estamos ofreciendo?
- ¿qué edad tienes'
- ¿actualmente te encuentras laborando?
- ¿actualmente te encuentras en hermosillo sonora?
- ¿vives cerca de la ubicación del empleo?
lugar de trabajo: empleo presencial