Gerente generalobjetivo del puesto:dirigir, controlar y hacer crecer integralmente la operación, con visión estratégica, orientación a resultados y fuerte capacidad comercial. Deberá garantizar la rentabilidad del negocio, liderar la ejecución de objetivos, profesionalizar procesos, formar equipos de alto desempeño y consolidar relaciones comerciales de largo plazo.perfil profesional deseado:• escolaridad mínima: licenciatura en ingeniería industrial, administración de empresas, negocios o afines. • deseable: maestría en alta dirección, finanzas o desarrollo empresarial. • experiencia: mínimo 10 años en puestos directivos en empresas manufactureras, industriales o comerciales. o experiencia liderando estructuras organizacionales completas (comercial, operativa, administrativa, financiera y de producción). o historial comprobado de crecimiento comercial, expansión de mercado y mejora de rentabilidad. • idiomas: español nativo. Inglés intermedio o avanzado (deseable)conocimientos clave • planeación estratégica y ejecución de objetivos. • finanzas operativas y control de costos. • kpis por área y tableros de control. • comercialización b2b, desarrollo de canales, negociación. • mejora continua, productividad industrial y control de calidad. • liderazgo de equipos, gestión de talento y sistemas de consecuencia. • sistemas erp y herramientas tecnológicas para toma de decisiones. • normativas legales y regulatorias del sector industrial.responsabilidades generales:1. Definir y ejecutar el plan de negocio anual alineado con metas de ventas, producción y rentabilidad. 2. Supervisar y garantizar el cumplimiento de los objetivos por área y por persona mediante kpis. 3. Impulsar la expansión comercial, apertura de nuevos mercados y fortalecimiento de relaciones b2b. 4. Controlar el presupuesto operativo y los márgenes de utilidad, eliminando fugas y desperdicios. 5. Coordinar reuniones periódicas con jefes y gerentes para seguimiento, toma de decisiones y retroalimentación. 6. Asegurar el cumplimiento de normas legales, fiscales, laborales y de calidad. 7. Mantener una relación directa y fluida con los socios/directores para reportes, toma de decisiones y crecimiento.8. Promover la mejora continua, innovación y profesionalización de la empresa. 9. Desarrollar una cultura organizacional basada en valores, rendición de cuentas y compromiso. 10. Ejercer un liderazgo ejemplar, generando respeto, unidad y alto sentido de propósito. 11. Disponibilidad total para viajar.