*diseñar estrategias de reclutamiento*: desarrollar planes de reclutamiento efectivos que incluyan la identificación de fuentes de reclutamiento adecuadas, como redes sociales, ferias de empleo y bolsas de trabajo, para asegurar la captación de talento calificado.
- *publicar y difundir vacantes*: gestionar la publicación de vacantes en diferentes medios, como plataformas de empleo en línea y redes sociales corporativas, así como coordinar la difusión interna de oportunidades de empleo entre empleados y referidos.
- *reportes y análisis*: generar informes periódicos sobre el avance de los procesos de reclutamiento, métricas de desempeño y análisis de resultados para identificar áreas de mejora y optimización en el área de reclutamiento.
tipo de puesto: por obra o tiempo determinado
duración del contrato: 12 meses
salario: hasta $9,506.44 al mes
horario:
- incluye fines de semana
- turno de 10 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días de paternidad superiores a los de la ley
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono trimestral
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
idioma:
- inglés (deseable)
disponibilidad para viajar:
- 75 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial