*becario de ejecución de proyectos - transmisiones*
*jr-202508476*
*trabajar apropiadamente*
*en sitio*:esta posición requiere asistir presencial en sitio
*híbrido*:esta posición requiere asistir 3 días en sitio y dos desde casa.
*additional job description*
*habilidades requeridas*:
*responsable de*:
- validación del run & rate de todas las líneas de ensamble
- soporte y la documentación de la rampa salación
- seguimiento a entregables
- validación de equipo
- soporte y manejo a documentación de procesos
- seguimiento de puntos con manufactura
*requisitos*:
- estar cursando los últimos periodos de formación académica superior (semestre o cuatrimestre), graduación verano 2026 o posterior
- contar con un nível intermedio de inglés
- seguro facultativo vigente
*carrera*:ingeniero industrial, mecánico, mecatrónico, mecánico eléctrico
*habilidades deseadas*:
office y autocad
*sponsorship not supported*:"gm no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración.
si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante"
*ajuste razonable*:si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
*_recuerda adjuntar tu cv al momento de postularte.
_*
la diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas.
respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad.
creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro general motors.
*about gm*:
our vision is a world with zero crashes, zero emissions and zero congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
*why join us*:
we believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture.
every day, we want every employee to feel they belong to one general motors team.
*non-discrimination and equal employment opportunities*:
general motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging.
we strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
*accommodations*: