*descripción empresa*:
en amedirh compartimos el talento de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiências y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.
*misión del cargo*:
fungir como un punto de enlace entre los trabajadores y la empresa, desarrollar y establecer las políticas del departamento
*funciones del cargo*:
- brinda soporte integral a los empleados
- diseñar supervisar y realizar el proceso de reclutamiento y selección para vacantes operativas
- realizar el proceso de reclutamiento y selección para vacantes especializadas y de mayor jerarquía.
- coordinar y asegurar el pago de nómina
- supervisar el conformado y resguardo de los expedientes laborales
- diseñar, coordinar y aplicar las evaluaciones de desempeño.
- diseñar, coordinar y aplicar las evaluaciones de competencias
- elaborar los análisis de puestos
- elaborar y aplicar las evaluaciones de clima laboral
- gestionar el mantenimiento del clima laboral en níveles adecuados por la organización.
- brindar asesoría a dirección general en cuanto a temas laborales.
- vigilar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
- crear y dar seguimiento al plan de capacitación
- aplicar la nom 035
- tramitar el alta de los trabajadores (en software interno, si vale, etc)
- atender las auditorías internas y externas
- dar soporte a los procesos declarados en el sgi
- control de vacaciones
- control de prestaciones
*requisitos*:
recursos humanos
lic. En administración, lic. En psicología o afín
relaciones laborales
nomina
*condiciones oferta*: