Gerente de nómina
empresa constructora especializada en ingeniería del agua busca un gerente de nómina para liderar y optimizar los procesos de nómina de la organización.
Desarrollar e implementar procesos de nómina.
Actualizar procesos de pre‑nómina.
Ejecutar y supervisar timbrados de nómina y envíos de cfdis.
Elaborar y supervisar finiquitos y liquidaciones.
Conciliar importes pagados por ispt, imss, infonavit, fonacot y sar.
Controlar informes de nómina para entrega en el área contable.
Gestionar pago de impuestos sobre nómina con documentación de soporte.
Controlar cuotas obrero‑patronales a imss, retiro e infonavit.
Garantizar cumplimiento de leyes e impuestos sobre nómina.
Elaborar reportes mensuales y anuales (repse, icsso y sisub).
Validar cálculos en el sistema de nómina.
Analizar procesos y proponer mejoras.
Supervisar y capacitar al personal de nómina.
Requisitos:
licenciatura en contabilidad.
Conocimiento de leyes aplicables a nóminas.
Experiencia con tipos de contratos, repse y programas de nómina.
Familiaridad con imss (idse, sua, sipare) y infonavit, fonacot.
Herramientas ofimáticas: excel avanzado.
Erp (enkontrol deseable).
Habilidades numéricas, proactividad, analítico, organización, planeación y liderazgo.
Salario: $21,000 a $25,000 mxn brutos mensuales.
Beneficios:
oportunidad de desarrollo profesional.
Bebidas gratuitas.
Comedor subsidiado.
Camisa de la empresa.
Contrato directo por la empresa.
Horario: turno de 8 horas.
Bonificación por productividad.
Reclutador/human resources manager – firma legal en puebla
empresa de recursos humanos busca personal para funciones de rrhh que incluyen desarrollo de políticas y procedimientos, administración de personal, reclutamiento y selección, contratación, planes de capacitación, y gestión de relaciones laborales.
Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.
Administración de personal y reclutamiento y selección.
Procesos de contratación y desarrollo organizacional.
Planes de capacitación y estrategias para reducir rotación.
Control de incidencias y pre‑ nómina.
Organización de eventos internos e comunicación interna.
Requisitos:
licenciatura en psicología, administración o capital humano.
Experiencia mínima de 2‑3 años en un rol similar.
Manejo de microsoft office (excel, word, powerpoint).
Excelentes habilidades comunicativas verbal y escrita.
Capacidad de gestión del tiempo, organización y trabajo bajo presión.
Flexibilidad y proactividad.
Habilidades interpersonales y trabajo en equipo.
Salario:
tipo de contrato: tiempo completo, jornada lunes a viernes, horarios variables.
Alcanzar compensaciones: $8,000 a $10,000 mxn mensuales.
Líder de recursos humanos
empresa busca un líder de recursos humanos con responsabilidades de supervisión del personal operativo y respuesta a incidencias remotas.
Supervisar y dar seguimiento a la operación diaria del personal operativo.
Detectar, validar y resolver incidencias relacionadas con plantilla.
Mantener comunicación constante con jefes de área y supervisores.
Control de plantilla de promotores (~200 personas).
Captura de incidencias y pre‑ nómina manual.
Resolución de problemas con sentido de urgencia.
Requisitos:
liderazgo, tolerancia a la presión, enfoque en la solución de problemas.
Comunicación efectiva y orientación a resultados.
Alta urgencia y manejo de office (especialmente excel).
Ejecución impecable.
Salario: $12,000 mxn neto mensual (pago quincenal).beneficios: prestaciones de ley, capacitación pagada, equipo de trabajo, oportunidades de crecimiento.
Especialista en recursos humanos
responsable de procesos de reclutamiento, onboarding, capacitación y seguimiento a empleados.
Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Realización de entrevistas y pruebas psicométricas.
Onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
Administración de expedientes y contratos laborales.
Apoyo en clima laboral y comunicación interna.
Seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación.
Elaboración de reportes e indicadores del área.
Requisitos:
licenciatura en psicología, administración o rh.
Experiencia mínima 2 años en rh.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y nom‑035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin).
Inglés mínimo avanzado.
Excel y otras herramientas ofimáticas.
Salario: $12,000 – $15,000 mxn mensuales.
Jefe de nómina
responsable de apoyar la gestión de agenda, control de insumos, captura de datos y elaboración de reportes básicos.
Gestión de archivo digital/físico.
Control de insumos y proveedores.
Captura de datos y elaboración de reportes.
Atención telefónica y recepción de visitas.
Apoyo administrativo al área de recursos humanos.
Requisitos:
bachillerato concluido o licenciatura en curso.
Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en puestos similares.
Cd intermedio de office, excelente ortografía y actitud de servicio.
Salario: $12,000 – $14,000 mxn mensuales.beneficios: prestaciones de ley, seguro de vida y vales de despensa, opciones de trabajo presencial, home office y híbrido.
Relaciones industriales / pedagogía / psicología / administración (posición de rrhh)
empresa busca un profesional de recursos humanos con experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
Desarrollo de procesos de reclutamiento y selección.
Gestión de comunicación interna.
Desarrollo de planes de capacitación y desarrollo organizacional.
Gestión de conflicto laboral y cumplimiento de normativas.
Interpretación de leyes de trabajo.
Requisitos:
proactividad, habilidades de comunicación y relaciones personales.
Capacidad de aprendizaje y autodidacta.
Dominio de herramientas de google y office.
Conocimiento de fuentes de reclutamiento.
Disponibilidad de horario lunes a viernes 8:30‑5:30 y sábados 8‑1 pm.
Experiencia mínima de 1 año comprobable en rh.
Salario: $13,604.75 – $14,313.33 mxn mensuales.beneficios: bono de productividad.
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