Responsable de liderar la estrategia, implementación e integración de plataformas tecnológicas de gestion de personal, asegurando su alineación con las plataformas digitales y los objetivos del negocio. Actuar como enlace clave entre tecnología y recursos humanos, impulsando la automatización, eficiencia operativa y mejora continua a través de soluciones escalables, seguras y orientadas a datos.
liderar el despliegue y adopción de sistemas hris en múltiples entidades legales, garantizando la estandarización de procesos, la integridad de la información y la correcta operación de los flujos entre sistemas corporativos y locales.
principales responsabilidades y logros
* implementación y gestión de módulos hris en 14 entidades legales, alineando la estrategia global con las necesidades locales.
* administración integral del ecosistema hris: usuarios, accesos, flujos de información y servidores.
* coordinación entre corporativo, divisiones y equipos locales para la correcta adopción de plataformas tecnológicas.
* liderazgo en implementación de sistemas como core hr, lms, talent management, compensaciones y procesos de onboarding.
* gestión y monitoreo de integraciones entre sistemas corporativos y locales (incluyendo nómina), asegurando continuidad operativa y resolución de incidencias en colaboración con equipos de ti.
* desarrollo de capacidades técnicas en equipos locales de hris, elevando el nivel de soporte y autonomía operativa.
* diseño e implementación de estrategias de capacitación para usuarios clave en módulos hr (reclutamiento, capacitación, compensaciones, desempeño).
* aseguramiento de la integridad y calidad de datos entre sistemas corporativos y locales.
* creación de documentación técnica y manuales de usuario para estandarizar procesos.
* planeación y gestión de accesos para campañas críticas (evaluación de desempeño, incrementos salariales).
* definición de modelos operativos y organización del equipo para optimizar la entrega de servicios hris.
perfil técnico
* experiencia en plataformas como workday, sap successfactors y oracle hcm cloud.
* integración de sistemas mediante apis (rest/soap), middleware y procesos etl.
* manejo avanzado de bases de datos, sql y modelado de datos.
* experiencia con herramientas de analítica como power bi y tableau.
* conocimiento sólido en arquitectura de sistemas y seguridad de la información.
formación
licenciatura en sistemas, informática, ingeniería en computación o afín.