.job descriptionlocation: torreón, coahuilaposition: gerente de gestión de talentoobjetivoapoyar el objetivo estratégico de la empresa de identificar, atraer, adquirir, desarrollar y retener el mejor talento disponible para ayudar a la organización a lograr un crecimiento rentable sostenible.
esta persona será responsable de supervisar al equipo de atracción de talento.responsabilidadesdesarrollar y aplicar estrategias, iniciativas y programas de gestión de talento que apoyen la contratación, el desarrollo y la retención de empleados de alto rendimiento.crear y mantener un sistema de gestión de talento que incluya la gestión del desempeño, el desarrollo de los empleados y la planificación de la sucesión, asegurando la continuidad de los procesos y operaciones del negocio.aplicar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo el establecimiento de objetivos, evaluaciones y mecanismos de retroalimentación.dirigir el proceso de adquisición de talentos, identificando necesidades, gestionando descripciones de puestos y colaborando con los equipos de contratación para atraer y seleccionar a los mejores talentos.colaborar con líderes y directivos para identificar empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo y sucesión.administrar y reportar métricas del área de talento.cumplir con las políticas de medio ambiente, salud y seguridad y política energética de pkc group, asegurando el cumplimiento de la legislación y regulaciones aplicables, y contribuyendo a la eficacia del sistema de gestión emass.perfil requeridoeducación y experiencia:licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional o administración de empresasmaestría en administración (preferido)8 años de experienciahabilidades y conocimientos:habilidades organizativas excepcionales para gestionar múltiples vacantes y proyectos, manteniendo satisfacción del cliente.conocimiento de legislación laboral y seguridad social (imss, lft).elaboración de presupuestos y proceso de entrevista por competencias.diseño de planes de formación.conocimientos técnicos/negocio:reclutamiento y seleccióndescripciones y perfiles laboralesplanes de carrera y sucesióncultura organizacional y gestión del climagestión de talento (calibraciones 9cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, idp, retroalimentación)competencias:comunicaciónliderazgo de equiposplaneación y organizacióndecisión operativacreación de alianzasimpulso a resultadosiniciativanetworkingdesarrollo de talento organizacionaldisponibilidad para viajar hasta 40% del tiempo, principalmente en méxico, con viajes ocasionales a ee.
uu.
bilingüe en español e inglés, nivel avanzado, escrito y hablado.prestacionesvacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivas.empresa comprometida con la igualdad de oportunidades e inclusión.pasos para aplicarpara conocer más y aplicar, visite: