Descripción del cargo
el objetivo principal de este puesto es apoyar al alcance completo de las responsabilidades del área de recursos humanos y trabajar en alianza con la organización en iniciativas estratégicas.
mantener y fortalecer la gestión de capital humano a través de la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo sostenible de la empresa.
responsabilidades:
* ayudar en el diseño e implementación de políticas y programas de recursos humanos.
* colaborar con otros departamentos para garantizar la coordinación eficaz.
* apoyar en la selección y contratación de personal.
* realizar análisis de datos y desarrollar informes para respaldar decisiones estratégicas.
* proporcionar información precisa y oportuna a los gerentes y otros funcionarios.
* participar en proyectos de mejora continua y asegurarse de que se cumplan los estándares establecidos.
competencias y calificaciones:
* título universitario en relaciones laborales, administración de empresas u otra carrera relacionada.
* experiencia laboral en recursos humanos y gestión de talento.
* habilidades analíticas y resolutivas fuertes.
beneficios:
* oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo personal.
* pago competitivo y beneficios adecuados.
* ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
otros:
para aplicar por este puesto, envíe su currículum actualizado y una carta de presentación que describa sus habilidades y experiencias relevantes.