Descripción del puesto
acerca de la empresa: grupo promax es un grupo empresarial 100% mexicano, fundado en 1917, privado y diversificado principalmente relacionado a la producción y comercialización de yeso de construcción, panel de yeso, materiales de construcción, así como de derivados de zinc y papel reciclado.
cuenta con presencia en 5 países con más de 16 plantas de producción.
funciones y responsabilidades del trabajo
administrar los planes de compensaciones y beneficios, diseñar y gestionar la estructura organizacional del grupo, realizar análisis comparativos de compensación y crear procesos y lineamientos de gestión, dentro de los estándares y políticas de la compañía.
* implementar y garantizar la correcta administración de prestaciones y beneficios.
* ejecutar los diferentes procesos anuales de compensaciones como el presupuesto de nómina, cálculo de bonos y ajuste de sueldo ordinario.
* actualizar políticas/procesos de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos para definir beneficios y esquemas de pago eficientes, flexibles, competitivos y variables.
* actualizar las políticas/procesos de gestión organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, para asegurar una eficiente alineación de la estructura organizacional.
* administrar los indicadores de capital humano, a través de la homologación de la gestión entre las unidades del negocio, para facilitar el acceso a información del área para la toma de decisiones.
* realizar propuestas salariales, en base a las políticas de compensación establecidas, para garantizar la atracción y retención del talento.
requisitos del puesto
formación académica: licenciatura en economía o administración.
inglés intermedio.
experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
conocimiento específicos:
* métodos y valuaciones de puestos (kf y mercer).
* encuestas de mercado.
* esquemas de compensación fija y variable.
* tabuladores y estructuras salariales.
* impuestos y costos patronales de nóminas.
* administración de programas de beneficios.