Hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicación y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.
Toma de decisiones (propias del puesto)
procesos de bajas de personal
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/para qué se hace) - indicador
áreas de responsabilidad:
aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del reglamento interior de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
Asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas así como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.
Detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valoración del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.
Asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.
Asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisis de las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.
Indicador:
pal. Lfpdppp y política eei
cero desviaciones: (plantilla/categorías/plantas), cero quejas por omisiones de pagos.
Cero quejas de personal, cero quejas de sindicato.
Cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses).
Ausentismo y rotación (empleados / sindicalizados)
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
educación: licenciatura
título – carrera: lic. Administración de empresas, relaciones industriales, ó afín.
Conocimientos especializados: ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior de trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante jca, cálculo de finiquitos
idiomas y % de dominio:
experiencia
años de experiencia: 1 añ
área: recursos humanos
giro de la empresa: manufactura
superior inmediato (puesto): jefe de relaciones laborales, gte r.h.
Subordinados (puestos):
proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): adp, capacitación, superintendentes de rh
proveedores externos: abogado de la compañía
clientes internos de la empresa (áreas principales): todas las áreas del planta
clientes externos: autoridades laborales jca, styps
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