Objetivo del puesto ejecutar la estrategia de transformación organizacional - cultura, asegurando la adopción efectiva de la transformación de lala mediante una gestión del cambio disciplinada, evolución de estructuras ágiles, alineación con comunicación y dei, y apoyo a la ejecución y monitoreo del evp.
? Principales responsabilidadescolaborar en el diseño e implementación de la estrategia de cultura, en coordinación estrecha con la gerencia corporativa de cultura, asegurando coherencia entre la visión cultural, la estrategia del negocio y la ejecución del cambio.diseñar y liderar la estrategia de liderazgo de cambio, actuando como asesor estratégico para fortalecer el liderazgo de cambio y desarrollar capacidades de gestión del cambio en todos los niveles de la organización.segmentar y gobernar las iniciativas de cambio (transformacionales, complejas, medianas y simples), definiendo enfoques, roles y niveles de acompañamiento diferenciados para asegurar una ejecución eficiente y proporcional al impacto y complejidad del cambio.ejecutar la estrategia de transformación organizacional, asegurando su despliegue efectivo en las distintas áreas del negocio mediante la implementación de planes de gestión del cambio con metodologías estructuradas y ágiles, adaptadas al tipo de iniciativa.acompañar la evolución de estructuras organizacionales ágiles y nuevas formas de trabajo, habilitando eficiencia, colaboración y enfoque en valor, en alineación con la estrategia cultural y organizacional.asegurar el seguimiento, medición y alineación de la transformación, co-diseñando la bajada operativa del evp, monitoreando indicadores de adopción del cambio y liderazgo de cambio, coordinando con comunicación interna y dei, y reportando avances, riesgos y resultados a la gerencia corporativa de cultura.perfil requeridoformación:licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial, psicología organizacional o afín.experiencia:+ 7 años de experiencia en gestión del cambio, transformación y desarrollo organizacional,deseable experiencia en consultoríadeseable experiencia en empresas de consumodeseable experiencia en rediseño organizacional, agilidad organizacional y project management.conocimientos clave:metodologías de gestión del cambiodiseño e implementación de estructuras organizacionalesgestión de portafolios de iniciativas de transformaciónmetodologías ágilesanálisis de datos para seguimiento de transformaciónherramientas de colaboración y gestión de proyectoscertificación en change management (deseable)