Supervisor y promotor de cobranza – varias empresas en méxicoel origen de coppel se remonta a la creación de la tienda el regalo en culiacán.con el paso del tiempo, la empresa ha expandido sus líneas de productos y su modelo de crédito.a continuación se describen varias oportunidades de supervisor y promotor de cobranza accesibles en méxico.supervisor de cobranza – coppelresponsabilidades:visitar al cliente en su domicilio para informar el estado de su crédito.persuadir el cumplimiento de pagos y el uso continuo de las líneas de crédito.coordinación de la zona de visitas.requisitos:residencia en iztapalapa o iztacalco.educación secundaria completa.experiencia en trabajo de calle y trato con el cliente.conocimientos en manejo de equipo de oficina y software numérico.tipo de puesto: tiempo completo, indeterminado.salario: hasta $8,* mensuales.beneficios: apoyo para estudios, caja de ahorro, descuentos de empleados, uniformes gratuitos, vales de despensa.supervisor de cobranza - call center – collection management groupresponsabilidades:gestionar equipo de asesores de cobranza.distribuir cargas de trabajo y resolver conflictos.monitorear desempeño y establecer metas.proporcionar capacitación y retroalimentación.requisitos:preparatoria (trunca o concluida).experiencia mínima 1 año en supervisión de contacto center de cobranza.dominio de métricas y herramientas de gestión de performance.habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.tipo de puesto: tiempo completo, determinamos por necesidad.salario: competitivo + esquema de comisiones.beneficios: imss, infonavit, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.supervisor de cobranza – skala people strategy (reforma, cdmx)responsabilidades:liderar y coordinar equipo de cobranza, asegurar cumplimiento de kpis.capacitar y acompañar al equipo.monitorear indicadores clave (contactabilidad, recuperación, acuerdos cumplidos).efectuar auditorías de calidad y proponer mejoras.elaborar reportes y proponer acciones para optimizar la recuperación.requisitos:licenciatura en administración, finanzas, economía o afín (deseable).al menos 3 años de experiencia en cobranza, preferentemente en sector financiero.experiencia liderando equipos operativos en entornos de alto volumen.conocimiento de estrategias de cobranza y recuperación de cartera.dominio de herramientas fintech de cobranza (dialer, blaster, crm).habilidades de negociación, gestión de objeciones y análisis de kpis.ofrecemos: salario competitivo, vacaciones pagadas, licencias, prima vacacional al 50 %, aguinaldo, seguro de gastos médicos mayor y vida, vales de despensa.supervisor de cobranza – plata card (banco digital)responsabilidades:dirigir equipo y motivar cumplimiento de objetivos diarios y mensuales.organizar horarios, tareas y responsabilidades.monitorear llamadas y desempeño, retroalimentar continuamente.coordinación con departamentos de operaciones, calidad y finanzas.requisitos:experiencia mínima 2 años en cobranza.experiencia mínima 1 año en liderazgo en cobranza.excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y trabajo bajo presión.proactividad y dinamismo.salario: base mensual brutos a partir de $15,000 + bonos de desempeño.beneficios: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, imss, infonavit, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, bono garantizado los primeros 45 días.supervisor de cobranza – iztapalapa (conexion rspp)responsabilidades y requisitos similares a los anteriores: liderazgo de asesores, monitoreo de desempeño, requerimientos de formación media superior y experiencia media.supervisor de cobranza – banco azteca (motocicleta, tonala)responsabilidades:atención a clientes y autorización/rechazo de solicitudes de crédito.cobranza domiciliaria a clientes en atraso.requisitos:mayor de 20 años, sexo indistinto.preparatoria trunca o terminada.experiencia en atención a clientes o ventas.manejo de motocicleta.salario: sueldo base semanal $2,500 + comisión superior $5,000.prestaciones de ley (imss, infonavit, aguinaldo, ptu, vacaciones).uniformes gratis, bonus y premios, descuentos en tiendas elektra.información generaltodos los puestos son en modalidad presencial.los procesos de selección se centran en la experiencia en cobranza, liderazgo de equipos, análisis de kpis y habilidades de comunicación.#j-*-ljbffr