Somos una empresa mexicana dedicada a la distribución de material de curación y dispositivos médicos para el sector gubernamental y estamos en búsqueda de...
gerente de recursos humanos
buscamos a un profesional altamente experimentado, con enfoque estratégico y dominio integral de todas las áreas de recursos humanos.
requisitos
* escolaridad: licenciatura con titulo y cedula en administración, recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, a fines y/o maestría (preferentemente)
* experiencia mínima de 10 años en puestos gerenciales o directivos de recursos humanos.
* experiencia deseable en empresas del sector salud, dispositivos médicos o giros relacionados.
* dominio de todas las áreas de rh:
* reclutamiento y selección
* compensaciones y beneficios
* capacitación y desarrollo
* clima laboral
* relaciones laborales
* administración de personal y normatividad laboral
* habilidades blandas desarrolladas: liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, negociación y solución de problemas.
* cursos y certificaciones comprobables en temas de gestión del talento, liderazgo, do o afines.
* experiencia sólida en definición y seguimiento de metas smart e indicadores kpi's.
* capacidad para trabajar bajo presión y gestionar equipos multidisciplinarios.
responsabilidades y obligaciones
* cumplimiento legal: mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones locales para garantizar que todas las prácticas de recursos humanos estén en conformidad con los requisitos legales.
* desarrollar e implementar estrategias efectivas
* retención y desarrollo de talento.
* supervisar y dirigir el ciclo completo de gestión del desempeño y desarrollo profesional.
* colaborar con líderes para identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de desarrollo.
* garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales y promover un ambiente laboral justo y equitativo.
* liderar iniciativas de compromiso de empleados y programas desarrollo.
* gestionar situaciones laborales y resolver conflictos de manera eficaz.
* analizar métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones estratégicas.
* desvinculaciones laborales
ofrecemos
* sueldo competitivo y acorde a experiencia.
* prestaciones de ley
* oportunidad de crecimiento y estabilidad laboral.
* entorno profesional y orientado a resultados.