Analista de nóminas – tizayucaresponsabilidades:captura de incidencias de nómina del personal administrativo y operativo.calcular la nómina semanal.realizar movimientos ante el imss (altas, bajas, etc.).
gestionar incapacidades y recibos de nómina.calcular el pago del sua, imss e infonavit.realizar cálculos de finiquitos y liquidaciones.conformidad con las leyes aplicables y obligaciones fiscales sobre nóminas.dar atención y servicio al personal.generar y entregar informes y reportes de nómina.requisitos:escolaridad: contador, administrador de empresas o similar, titulado.mínimo 2 años de experiencia en posición similar.experiencia en trato con colaboradores.gestión de sistemas de nómina.manejo avanzado de excel.conocimiento de nóminas y leyes relacionadas (imss, infonavit, sua, idse).
habilidades:alto sentido de responsabilidad.proactivo.disciplina y cumplimiento de procedimientos.enfoque a resultados.atención a clientes internos.comunicación asertiva.beneficios:sueldo competitivo.pago semanal.fondo de ahorro.aguinaldo superior al de ley.bonificaciones adicionales.horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.lugar de trabajo: empleo presencial.recursos humanos – ervin lease mx (cuautitlán centro)responsabilidades:conocimientos en reclutamiento y selección.administración de pruebas psicológicas y psicométricas.labor con contratos individuales de trabajo.conocimiento de nóminas, finiquitos y liquidaciones.conocimiento en la ley federal del trabajo aplicada a rr.hh.generar un ambiente de confianza y motivación entre empleados.fomentar la capacitación y actualización de habilidades.retención de talento humano.elaboración de expedientes.control de vacaciones y pago de prima vacacional.registro de incapacidades.conocimiento de imss, idse, sua, infonavit y fonacot.resolver dudas de colaboradores.renovación de contratos y control de uniformes.reportar a la dirección y coordinar procesos sindicales.requisitos:título en administración de empresas o psicología.mínimo 2 años de experiencia en roles de recursos humanos.salario: $18,000 a $24,000 al mes.beneficios: vales de despensa.tipo de jornada: turno de 10 horas.fecha de inicio prevista: 20/11/2024.encargado de rr.hh.
– naucalpanresponsabilidades:reclutamiento y selección de personal, contratación y capacitación.supervisión de todas las funciones de personal.vigilancia del cumplimiento de normas laborales.apoyo en la capacitación de personal.requisitos:formación profesional: lic. en administración u otra afín.experiencia mínima de 3 años en áreas generales de rr.hh.rango salarial: $19,000 a $20,000 brutos mensuales.horario: l-v 08:00 a 18:00; s 08:00 a 16:00.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.tesorero y rr.hh.
– integra estrategias (tizayuca, hidalgo)requisitos:escolaridad: licenciatura en administración, contaduría u otra afín.experiencia de 3 años en el área.conocimiento en gestión financiera, bancos, tesorería y contabilidad.experiencia en rr.hh.capacitación y reclutamiento.funciones:registros contables y pólizas.costo, facturación y cuentas por pagar.determinación de impuestos y manejo de registros fiscales.tesorería.apoyo en rr.hh.capacitación, reclutamiento y contrataciones.salario base: $14,000 netos.prestaciones de ley.becario de recursos humanos – seguridad privadarequisitos:licenciatura en psicología, pedagogía o afines.edad de 20 a 25 años.manejo de paquetería office básico.conocimiento de equipo de oficina.beneficios:sueldo mensual de $7,740.oportunidad de crecimiento y contrato de planta.uniformes gratuitos.prestaciones de ley.programa de referidos y servicio de comedor.horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm (viernes de 8:00 am a 3:00 pm).
tipo de jornada: incluye fines de semana.responsable de rr.hh.
– nestlé purina (fábrica cuautitlán)objetivo: supervisar y garantizar la correcta aplicación de estrategias, políticas y procedimientos de recursos humanos en la región.responsabilidades:supervisar proceso de atracción y selección de talento.auditar cumplimiento de procesos y políticas.coordinar seguimiento regional con representantes sindicales.gestionar entrenamiento y desarrollo de recursos humanos.supervisar procesos de relaciones laborales y cumplimiento de leyes laborales.prevenir contingencias laborales y gestionar conflictos.administrar beneficios y procesos de baja de colaboradores.facilitar calibraciones de desempeño y planes de mejora.garantizar la alineación de liderazgo con la estrategia del negocio.requisitos:al menos 3 años de experiencia en posición similar.licenciatura concluida.inglés intermedio.analista sr de recursos humanos – logística y distribuciónresponsabilidades:conciliar y anticipar con operaciones la necesidad operativa de personal.elaborar y dominar kpis de recursos humanos.coordinación de requerimientos y solución de distintos departamentos.ejecución y aseguramiento de procesos de desincorporación conforme a políticas.conocimiento general de leyes laborales (lft).
trabajo colaborativo con departamentos para garantizar cumplimiento de políticas.control de headcount (movimientos, ajustes, promociones).
conciliación de capacitación requerida.responsable de rutas, incidencias y servicios especiales de transporte de personal.encargado de solicitudes especiales, facturación e incidencias.administrar finanzas y presupuestos del departamento.control de beneficios y eventualidades médicas.administrar labor interna y externa.ejecución de bajas según matriz disciplinaria y legal.investigaciones de seguridad y she.efectuar auditorías internas y atender externas.operar y dominar programas internos como kronos.administrar carpetas de cumplimiento.requisitos:licenciatura en administración, psicología o afín.experiencia mínima de 3 años.disponibilidad de tiempo.conocimiento en procesos de nómina, kpis y auditoría.inglés intermedio b2.excel avanzado.conocimiento de lft.disponibilidad de horario de lunes a sábados.oportunidad de crecimiento.ofrezco sueldos más prestaciones superiores a la ley.analista de nóminas – empleosen tizayucarequisitos académicos:licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.diplomado o especialización deseable.experiencia mínima de 2 años en puesto similar.conocimientos técnicos:ley federal del trabajo, lss, infonavit.procesos de reclutamiento masivo y especializado.elaboración e interpretación de nómina.aplicación de pruebas psicométricas.paquetería office (excel intermedio-avanzado).
planeación y organización.comunicación efectiva.funciones:reclutamiento y selección de posiciones operativas, técnicas y administrativas.coordinar entrevistas iniciales y por competencias.gestión de publicaciones de vacantes.administrar expedientes fijos y digitales.supervisar cumplimiento de políticas internas y reglamentos.elaborar y validar nómina semanal/quincenal.registrar y controlar incidencias de asistencia y ausencias.coordinar pagos con área contable/financiera.horario: lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm, sábados 9:00 am a 2:00 pm (ocasional).
lugar de trabajo: empleo presencial.
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