Descripción del puesto
buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.
responsabilidades clave:
* diseño e implementación de estrategias de do: crear planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
* diagnosticar necesidades organizacionales: identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones efectivas.
* gestión de cultura y cambio: liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
* liderazgo y colaboración: fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.
* planificación y desarrollo: diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
* medición y análisis: definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional. Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.
se requiere licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (maestría deseable). Experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional, cultura y cambio. Conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.